我們在職場會發現，人與人是有很多不同的。比如新來的員工工作了一段時間，工作能力很快就超過了老員工，然後工資收入也很快就超過了老員工，這個現象還挺普遍的。

因此，我們不禁要問，爲什麼有的人工作3年，卻比10年經驗的人更牛，老闆更喜歡把重要任務給他，讓他拿更高的薪水？

爲什麼有的人工作10年，忙忙碌碌，看上去工作上埋頭苦幹，卻依然沒有長進，工資和職務也沒有進步，慢慢混成了老油條？

想起《刻意練習》那本書，一個人想要成爲某方面的專家，需要有10000個小時的刻意訓練。

這本書作者提到，這套練習方法的核心是假設，專家級水平是逐漸地練出來的，而有效進步的關鍵在於找到一系列的小任務讓受訓者按順序完成。這些小任務必須是受訓者正好不會做，但是又正好可以學習掌握的。完成這種練習要求受訓者思想高度集中，這就與那些例行公事或者帶娛樂色彩的練習完全不同。

有的人工作10年可能只是在重複第一年的工作，最終把工作搞成雞肋，終於活成自己討厭的樣子。見過不少在製造業或者一些國企待著的員工，幾年如一日重複些沒有技術含量的工作，心裏想着想要跳槽，卻不知道幹什麼。不想真正去做些改變，也無法沉下心來好好做好手頭上的工作，努力經營好自己圈子的資源。

在猶豫和徘徊不定之間，時間已經悄悄過去幾年了，當被某些事情刺激下，想着改變現狀，發現自己已經快40歲了，跳出去也沒什麼競爭力了，乾脆就混着吧，再過幾年就退休了，沒必要折騰自己。

而有些人可能只工作了3年，卻不斷在新的領域發展自己的能力，工作上積極主動，不斷取長補短，最終活成自己想要的樣子，也令人羨慕不已。

這讓我想起來前幾天和一個90後聊天，他的年薪已經達到50萬了，上半年的績效都有30多萬，身邊真實的案例，所以年輕人要多逼逼自己，在一個領域紮根成長，再不斷創新，找到適合自己的崗位，然後下定決心堅持下去，發展自己的核心競爭力！

千萬不要這邊弄一下，那邊弄一下，不斷變換工作，卻從來不改變自己，不改變自己做事的方法，總會抱怨老闆不公平，領導不重視自己，同事太狡猾等，你當然可以抱怨，抱怨別人，抱怨這個世界，但是再多的抱怨並沒有好處，不能使你變強或者變好反而可能在職場上混成老油條。

唯一能夠改變就是改變自己的心態，改變做事的方法！找到方向，在一個地方持續挖井，終有一天井水就出來了。特別是職場工作好幾年了的上班族，如果工資和職務卻沒有多大上漲，一直原地徘徊，那麼大部分是你遇到了職業成長的瓶頸了，必須想辦法突破，你纔有可能上一個新臺階！

突破的方法有很多種，而意識到自己需要改變，邁出這第一步非常重要。意識上改變了，跟上行動計劃，你的成長之路就開啓了，經過一段時間的學習與蛻變，你也能活成讓人羨慕的職場明星。

所以，職場人保持好奇心，不斷學習，增強自己的核心競爭力，提升自己的工作價值，與時俱進挺重要的。當做到這些，工資收入和職務晉升都是順帶的。不必可以去爭取，自然就會有了。

退一步講，你在原來的企業由於各種原因可能沒有實現職務晉升和工資上漲，但是跳槽也能實現。因爲這個社會是相對公平，市場也有行情！只管做好自己，剩下的留給市場。

親愛的職場朋友們，你認爲工作3年的人比工作10年的工資還要高的原因是什麼呢？歡迎分享你的看法哦！

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