6月17日，省檢察院黨組書記、檢察長尹伊君先後來到長春經開區、長春市九臺區檢察院，調研檢察官業績考評試點工作推進情況。省檢察院黨組副書記、常務副檢察長唐永軍，長春市檢察院黨組書記、檢察長盛美軍參加調研活動。

“你們把宣傳、調研等綜合工作設定通用指標，加到考評方案裏，這對辦案檢察官綜合能力的提升也是一種促進，這個做法值得推廣。”“省院制定的方案是參考，基層院就要結合自身實際，進行本地化設計。”……在經開區檢察院，尹伊君檢察長一邊仔細聆聽該院檢察長李健的彙報，一邊點評。

“請一線辦案檢察官談一談吧，不講虛的，就談業績考評工作開展後你們的實際感受，遇到了哪些問題。”座談環節，尹伊君檢察長鼓勵大家說道。

一線辦案檢察官們也不含糊，結合自身實際或談感受，或說問題，或提建議，尹伊君檢察長對檢察官們提出的問題，現場能解答的當場給予答覆。座談結束後，尹伊君檢察長對經開區檢察院給予了充分肯定。

針對如何進一步推進考評工作深入開展，他強調，一是解決好認識問題。要解決好一把手、檢察官和全體檢察人員的思想認識問題，使大家形成合力，形成氛圍，推動考評工作落在實處、順利開展；二是解決好方法問題。通過進一步思考研究，找到符合自身實際的考評細則、辦法，在不斷摸索中發現存在的問題，不斷地調整，調動大家主觀能動性；三是解決好實際問題。要將檢察官業績考評試點工作中出現的問題，進行梳理彙總，拿出具體解決問題的方案，統一進行釋疑解惑；四是解決好結果問題。要把考評試點作爲促進檢察工作的重要契機，堅持結果導向，把成效體現出來，促進檢察業務核心數據提升和優化，促進檢察官能力和素質的提升，進一步提升檢察機關形象。

在九臺區檢察院，在聽取該院檢察長呂芃彙報後，尹伊君檢察長與檢察官們進行了深入座談交流。

“我們部門辦理的案件複雜，分數值大，考評時間長，省院有沒有更簡潔的方式？”“績效考評對我感觸最深的是大家思想的轉變，我們部門人員的積極性都被調動起來了。”“我們部門就一個員額檢察官，橫向沒有可比性呀！自己和自己怎麼比呀？”……檢察官們結合一線工作實際，說的都是乾貨，尹伊君檢察長就大家提出的問題進行了解答和交流。

尹伊君檢察長對九臺區檢察院業績考評試點工作也給予了充分肯定。隨後，他對如何正確認識和理解這項工作提出了要求。一要正確認識和理解檢察官業績考評工作的重要性。這項工作關乎由辦更多案件向辦更好案件的檢察理念的轉變，關乎檢察工作的發展，要通過這個“助推器”，使檢察工作向更高的目標邁進，推動檢察能力的提升，真正使檢察官在本職崗位上大展身手，有所作爲；二要正確認識和理解檢察官業績考評工作的導向性。業績考評是指揮棒，要發揮好工作、目標、效果、結果的導向作用，指揮棒是靈敏的，是隨時調節的，要根據考評的結果，適時地進行調整、通報；三要正確認識和理解檢察官業績考評工作的延伸性。以“沒有最好只有更好”爲標準，尤其對辦案效果的追求是無止境的，要不斷地追求把案件辦得更好更有效果；四要正確認識和理解檢察官業績考評工作的帶動性。檢察官是整個檢察工作的核心，對檢察官業績考評設置更高標準，必將帶動整個檢察工作的發展。

“檢察官業績考評工作能否取得實效，關鍵看是否推動了檢察工作的發展，核心業務數據有無提升、優化，最終落實在檢察官身上，是不是對檢察官有所觸動，感覺和以前不一樣了，有了新改變、新動力、新追求，這纔是業績考評工作真正落在了實處，下一步工作，就是要用六、七、八三個月推動我們的試點工作在初步取得成效的基礎上，取得更進一步的成效。”尹伊君檢察長表示。

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