首先，请允许我问大家一个问题，在职场中，如果您长期从事着稳定的文职工作，现在给你机会转岗做挑战与机遇并存的销售工作，这时，你会做怎样的选择？

根据职场的二八定律，80%的人会选择继续做看似稳定的工作，因为他们认为挑战性的工作极具难度，又存在诸多不确定的因素，内心会很焦虑，自然不愿意转岗。

然而，其余20%的人，凭借他们强大的内心，敢于接受挑战，愿意踏足一个从未尝试过的销售领域。

在那20%的人当中，梅佳瑜是其中之一，她坚定的从文职工作转变为销售工作。

成功总是青睐少数人，只有那些内心强大，勇于尝试，能直面挑战的人，才能成就更好的自己。

| 果敢 |

2017年3月，梅佳瑜初入新耀行，任职南区事业部总监喻应平先生的助理。

在担任喻总助理1年多的时间里，梅佳瑜协助喻总进行统筹管理等工作，她出色的表现颇受喻总赏识，喻总从而希望梅佳瑜能进一步拓宽技能，建议她到销售岗进行锻炼。

一边是可以兼顾家庭的文职工作，另一边是职业发展前景可观但充满挑战的销售岗位，是否转岗去做销售，成为梅佳瑜眼下面临的难题，因为这关系着她未来的事业发展。

经过深思，也在得到家人的全力支持后，梅佳瑜便义无反顾的选择离开后勤岗位。

2018年5月，她进入二手商业中心，转而成为了一名投资顾问，在销售岗位上继续拼搏。

成为投资顾问的那一年，梅佳瑜刚好34岁，是一个两岁孩子的妈妈。

此阶段的女性普遍都会选择稳定的工作，当问及梅佳瑜为什么愿意转岗时，她认为：“人生，不应只停留在‘我能’的阶段，而是要积蓄勇气，通往‘我还能’的更高层阶，要以学习的姿态，接受更多挑战，去拓宽人生半径，而销售工作是值得一生为之奋斗的事业，它充满着未知挑战，能让我追求更极致的人生。”

回望十三年前，刚大学毕业的梅佳瑜进入某大型酒店做文职工作。初入社会，她激情满怀，对未来有很多美好的期待，但平淡无奇的文职工作似乎激不起她内心的一丝涟漪。

她希望能得到更多的锻炼，于是她毅然决然的从酒店文职岗转到备受挑战的销售岗。可以说，她果敢无惧的强大内心，从一开始就早已坚定。

| 华丽蜕变 |

二手商业中心，是梅佳瑜在我司销售事业的开始，她从后勤到前线，把后勤工作认真细致的优点用到销售工作中。

她作为一名投资顾问，每天除了背资料，打销售电话，跑盘，对接客户外，还会用心复盘，总结每一次得失……

付出会有回报，坚持会有结果。在我司每月或每季度销售排行榜的名单中，梅佳瑜的名字始终排在前3名，更时常拔得头筹，成为月度或季度销冠，她出色的个人能力让她在团队中脱颖而出。

2018年8月，她荣升为投资经理，2019年3月，通过竞聘，她又成为了区域经理。

10个月的时间，她便完成了从投资顾问到区域经理的华丽蜕变。

对于梅经理来说，她能成功的进行跨界转型，除了她拥有更高的学识，更好的职场沉淀，还有她强大的内心，和身上那一股无畏无惧的拼劲。

正是这些特质，让她的职场进阶之路走得颇为顺畅。在成为区域经理后，她对于团队硬核实力的打造，更有她独到的方法。

| 自成一派 |

说到团队实力的打造方法，梅经理坦言：“ '向别人学，跟自己比' 是我时常挂在嘴边的一句话，我会不断探索与学习别人的优秀之处，让它能为我所用。”

首先，在新人的筛选和考核上，梅经理更为严谨，她会聘用口才和形象较好的应聘者，再根据试用期考核要求，每天复核新员工的工作成果。

其次，对于员工的要求，梅经理也较为严苛，她常说“我会让团队用标杆来要求自己，不管是在形象上，还是工作中。” 此外，她还会注重培养团队的学习力，让员工拓展知识领域，积累更多谈资，保持强大的竞争力。

对于一般的投资顾问而言，只需要牢记专业领域的知识即可，但是对于梅经理的团队来说，她会让员工学习财务知识，知晓国家和社会热点、大事小情等，促使他们在和客户交流时，具有更多的谈资。

一个团队想要在竞争中获胜，其硬核实力是关键。

在打造团队核心竞争力方面，梅经理与其他中心区域经理截然不同的是，她会通过学习和对失败经验的复盘，探究寻找核心点，独创自成一派的打法。

比如，她发现核心关键点是对人才的帮助太过单一，对于如何让员工得到更多帮助的打法，被称为一一“不分你我”。

“虽然我们团队分了组别，他们由不同的经理带队，但是我会让他们进行跨组别打配合，每个组别的经理，都会给其他组员工更多的帮助。相当于每个员工除了会得到我的帮助外，还会得到其他几位领导的帮助。”梅经理如是说。

站在职场的岔路口，你的每个选择都将决定你的人生走向，只有选择直面挑战，果敢向前，才能成就更好的自己，给人生赢得更多成功的可能。

对梅佳瑜而言，她内心笃定，勇于尝试、挑战、超越自己的固有边界，才能在充满挑战的人生路上，绽放独属她的光芒。