作者：西门君来源：【西门君不吐槽】（id：ximenjun45）

在面试时，许多人都会有着类似的困惑：面试官问我的优点和缺点，我应该怎么说？

在回答这个问题之前，西门君想先给你介绍一个“麦肯锡信任公式”。

这个公式的具体内容是，信任=资质力X可靠性X亲近度/自我取向。

资质能力、可靠性、亲近度，这三个因素是分子，越大越好。而自我取向则是分母，越小越好。

所谓资质力，90%就是你的履历经验，这些是硬信息，改不了，除非你有胆子胡编乱造（并不建议）。它们白纸黑字写在简历上，你不用夸夸其谈别人也能一目了然。

面试时，你真正需要使劲的地方，是可靠性和亲近度。那怎么增加自己的可靠性呢？答案很简单，你只需要展现自己解决过的一个棘手问题即可。

而亲近度，顾名思义，是指你是否让人感到真诚。比如，你愿不愿意坦陈自己的缺点，分享自己的秘密等等。

而公式里的自我取向，你要想办法把它变小。因为没人愿意和一个凡事以自己为中心，好大喜功的人交朋友。

这些都是大原则，至于公式具体怎么运用，还是以面试为例。

面试官让你讲讲自己的优势，这时候你可以回想一下，自己解决过的最棘手的问题是什么。通过一个具体的挑战内容，来说明自己的优势，这比单纯的罗列自己的有点要有效得多。

许多人常犯的错误是，喜欢夸夸其谈自己的有点，什么能吃苦，爱合作，有想法等等。口若悬河说了一大通，结果就和没说一样。

比如，你是一个保险经纪人，与其讲自己大而空的业绩数据，不如说说，自己搞定过的最难弄的客户是啥样的。再比如，你是一个自媒体作者，与其介绍自己的文笔有多好，不如说说自己具体写过哪些10w+的文章。

介绍自己的有点，估计人人都会，难的是被面试官询问：“你的缺点是什么？”时该如何作答。

别紧张，这其实是个机会。还记得麦肯锡信任公式里的亲近度吗？暴露缺点，是一种拉近亲近度特别好的方法。

但是！请注意这个尺度的拿捏。说的太严重，比如说自己没有上进心，这是纯粹给自己挖坑。说得太小，比如说自己爱说冷笑话，对方会觉得你不严肃。

西门君的建议是，说一个“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。

比如，你以前是一个团队的管理者，你可以说，自己主意太多，所以经常会让属下觉得自己朝令夕改，经常不知道该执行哪一条。

说完这段话后，你可以轻叹一口气，然后假装反省道：“离职之后，我时常反思自己，我决定以后在跟下属沟通之前，要先明确一下，自己说的话，哪句是指令，哪句想法。想法不一定非要落地，而指令是必须执行的。”

你看，“主意多”这个事，你可以把它解读成优点，也可以解读成缺点。无论如何，它是可以被改进的。这就是典型的“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。

祝你面试顺利！

作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。关注我，学习最接地气的传播学知识。