昨天下午去楼下放风的时候碰到了公司的HR雪健老师，壹宝就凑了过去和雪健老师聊了几句。

聊着聊着，壹宝突然想起了一个问题，就问雪健老师说：“雪健老师，当初你为什么看中了我的简历？”

雪健老师听完之后特别自然地说了一句：“你简历写得好啊。”

听到雪健老师这么直白的夸奖，壹宝的小脸不由的一红。但是雪健老师的话，却勾起了壹宝的兴趣。壹宝特别想知道，自己的简历到底哪里引起了雪健老师的注意。于是就向雪健老师提出了自己的疑问。

雪健老师说：“……”

由于雪健老师说的比较多，壹宝觉得“怎样才能写好简历这件事”对于我们每个职场人来说都很重要，所以就将雪健老师所说的内容进行了整理，正好今天分享给大家。

雪健老师说，一份好的简历至少要有以下3个关键点。

01

简历中必须要有岗位关键词

所谓“岗位关键词”是指我们应聘的岗位以及和这个岗位相关度高的词。

不过，这里有一个前提条件，就是这些关键词在我们之前的工作经历中要有，或者自己私下学习过相关方面的知识，不然简历就有造假的嫌疑了。

那为什么HR会特别在意我们简历中的这些关键词呢？

答案很简答，因为这些关键词就是HR想在简历中找到的有效信息，并通过这些关键来判断要不要和这个简历的主人继续沟通一下。这就是面试机会的由来。

壹宝拿现在比较火热的知识付费行业来说，如果我们应聘的是知识付费内容编辑，我们就需要在简历中列出这些岗位关键词，比如，“知识付费”这个关键词必须要有吧，然后是“付费课程设计”“讲书稿”“逐字稿”“书籍拆解”“书籍精读”“内容原创”“审核编校”这些关键词也要有。

壹宝在这里给大家模拟一下这部分简历的写法：

我之前在xx知识付费公司负责APP中xx版块的书籍精读和xx课程设计方面的工作，同时负责讲书稿的内容原创和审核校对工作。

你看，这句话虽然看上去很简单，但是含金量却非常高。

当然，不同的岗位有不同的关键词，这就需要我们根据实际的工作情况进行分析和总结。

02

多用具体数字突出成绩，少用形容词泛泛而谈

为什么要多用数字，少用形容词来突出我们的工作成绩呢？

因为数字具体，可量化，好评估，形容词飘渺，不落地，难考量。

我们还拿知识付费的内容编辑作为例子，用数字说明一下工作成绩。

比如，在简历上我们这样写到：

我在xx公司做内容编辑时，原创稿件共计xx篇，xx万字，其中平均阅读量xx万。共策划付费课程xx堂，平均购课人数xx万人,课程收益约为xx万，其中单课最高收益xx万。另外，还参与策划过xx次线下活动，为平台増粉xx千/万个，认识xx等xx位行业大咖。

你看，这样的简历就很一目了然。同样是这段话如果我们用形容词来表达，就是另一种味道了。

比如，我在xx公司做内容编辑时，写过很多质量不错的稿件，APP上的阅读量也很高。还参与策划过多场线下活动，效果很好，自己还认识很多著名的行业大牛。

这样的话HR看完之后就懵掉了，你到底写过哪些稿件，组织过哪些活动，认识多少、哪些行业大牛？

所以说，满是形容词的简历会让HR找不到重点，摸不着头脑，失去了耐心，刷掉了简历 。

除了具体的工作内容上要多用数字，在每一条工作内容上，我们也要用数字或其他字符（如英文字母）条理清晰地列举出来。

03

简历的“简”与“历”

简历最重要的一个特点就是“简洁”。

因为我们的简历篇幅有限，一般是一到两页，三页已经算是极限了。如果我们事无巨细地把自己在工作中做的每一件事都写在简历中，简历的篇幅不仅会很长，简历中的重点也会被大量的文字所隐藏。这就好比，我们吃川菜的时候在辣椒里找肉一样。

HR一看你简历的页数就先吓坏了，再一看里面像小说一样面密密麻麻的字，整个人都不好了。因为HR每天都有自己的任务，和我们一样也很忙。所以他们对待一份简历的时间也是有限的。因此简历真的不是写得越多越详细就越好。

最好是我们在简历中，将自己的工作经历，工作能力，个人优势等方面，言简意赅的表达清楚就可以了。剩下的话，我们可以留在面谈的时候再去聊。

最后，壹宝和大家分享一句自己非常喜欢的话，出自《淮南子·说林训》当中，叫：“与其临渊羡鱼，不如退而结网。”

我们虽然懂了很多道理，看了很多方法，但是最重要的还是要去应用才有效果。

现在正在找工作的朋友，赶快将壹宝提供的方法应用起来吧，也可以分享给需要的朋友哦~

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