【问题1】

问：我在北京工作，税后工资只有不到2000元，合理吗？

答：不合理，如果是全月正常出勤的情况下，工资不能低于北京市最低工资标准2200元。

【问题2】

问：我在北京一家公司上班10个多月，公司要求入职满一年才有年假，最近因家中有事要请假，我跟公司协商目能否按照年假算，公司态度坚决，只有入职一年后，才有年假，合理吗？

答：不管是在本公司还是其他公司，只要连续工作满一年就有年假资格，公司的说法有失偏颇。即便你可以享受年假，公司也可以不批准休年假，但是这种情况下，公司就需要支付年假补偿。

【问题3】

问：在下班回家路上发生交通事故受伤，对方全责，我可以申报工伤吗？

答：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，可以申报工伤。

【问题4】

问：兼职打短工，但是公司一直拖欠工资不发，该怎么处理？

答：兼职一般按劳务关系处理，可以直接向法院起诉追讨工资，但劳动者要提供工资标准等证据。

【问题5】

问：我已经跟单位签订了无固定期合同，单位要裁员，给我重新安排的工作职位待遇都相差很大，我不同意这种安排，公司可辞退我吗？

答：公司是有权利辞退员工的，只不过公司若是以此种背景或是理由辞退员工，需要向员工支付补偿。

【问题6】

问：我病假时间没有发工资，我是否可以解除劳动合同要到补偿？

答：病假期间不发工资属于克扣工资，可以解除并要求补偿。

【问题7】

问：年龄满55岁，用人单位不再续签合同，员工能得到赔偿吗？

答：需要区分男职工和女职工。女职工55周岁，已达退休年龄，不续签合同不用补偿，但男职工尚未到退休年龄，故而不续签是有补偿的。

【问题8】

问：在事业单位工作九年，单位不给交社保，该怎么办，能否补交社保？

答：如果不在事业编制内的，可以向社保稽核投诉，补缴社保。

【问题9】

问：疫情期间公司没有缴纳社保，这个月复工后公司说给补缴，公司要求社保中个人缴纳的部分要自己转账给公司社保账户，请问这合理吗？

答：如果疫情期间公司给员工发的是最低工资或是生活费，那么社保的个人缴纳部分和公司缴纳部分都由公司全部承担。

【问题10】

问：法定节假日的三倍工资包括本薪吗？

答：不包括。法律规定法定节假日加班，公司应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定节假日本身就有工资，加班就再发三薪，实际是工作一日得4倍工资。

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