【问题1】

问：公司以我违反公司制度辞退我，公司的规章制度从来没有给我看过，我也没签字过，公司属于违法解除吗？

答：公司的规章制度没有送达给员工是没有约束力的，这种辞退情况属于违法解除。

【问题2】

问：单位说我旷工三天，按公司制度规定我就自动离职了，单位给我开了旷工自离的证明，因为是自己离职不能领取失业金，我可以要求公司补偿我的损失吗？

答：首先没有自动离职这种说法；其次公司开具的离职证明不符合法律规定，可以要求公司赔偿损失。

【问题3】

问：单位一直只给我上五险，没给缴纳公积金，后来我得知同事有公积金，我问单位，单位说我是农户，不给交公积金，公司这么做是否合理，我是否可以得到相应的补偿？

答：农户不强制缴纳公积金，索要补偿很难得到支持。

【问题4】

问：我在北京一家公司上班，现在处于哺乳期，合同到期了，单位通知我，哺乳期满后不再续签，这种做法合理吗？我可以要补偿和合同到期后未签劳动合同的二倍工资吗？

答：单位这样处理是合理的，但是终止合同时要支付给你经济补偿金，如果你哺乳期满后满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位需要支付违法解除赔偿；哺乳期内劳动合同到期的，合同自动顺延至哺乳期满，所以未签劳动合同的二倍工资是要不到的。

【问题5】

问：我在试用期，发现工作不太适合我，我想离职，公司说办理离职手续一个月后才可以走，我该怎么办？

答：试用期提前三天通知单位，就可以离职。

【问题6】

问：我是6月6日在一家公司入职，6月16日我觉得工作不合适，就离职了，但是单位说出勤未满15天不给缴纳社保，但是因为财务那边已经交了社保没法退，所以要从我工资里面扣除全部社保费用，这种情况是否合理？

答：不合理，社保是由公司和个人共同承担的，扣了你自己那部分没问题，如果把公司承担的那部分也扣了就不合法了。

【问题7】

问：我在北京工作三年，月薪4000，合同到期不续签，单位给了12000元补偿需要缴税吗？

答：不需要，补偿金在年社平工作三倍以内的数额不需要交税。

【问题8】

问：我一直在北京上班，最近公司要迁到外地，可以不去吗？离职能否要到补偿？

答：劳动者有权根据自身情况决定是否前往外地，如果是员工提出的离职就无法得到补偿。

【问题9】

问：我因为工作上的事情跟领导发生了争执，公司以此为由辞退我，这种情况下我能得到补偿吗？

答：如果只是争执几句，公司辞退涉嫌违法解除；如果因争执上升到打架等严重违反规章制度的情形，那就没有补偿了。

【问题10】

问：公司要把劳动合同转成劳务派遣合同，否则就解除劳动关系，公司这么做合法吗？

答：首先单位更换劳动合同的签订主体，员工可以拒绝，如果公司以此为由辞退员工需要支付相应补偿；如果员工同意更换签订主体，也可以要求前一个单位先支付相应补偿或让新单位累计计算工龄。

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