【問題1】

問：公司以我違反公司制度辭退我，公司的規章制度從來沒有給我看過，我也沒簽字過，公司屬於違法解除嗎？

答：公司的規章制度沒有送達給員工是沒有約束力的，這種辭退情況屬於違法解除。

【問題2】

問：單位說我曠工三天，按公司制度規定我就自動離職了，單位給我開了曠工自離的證明，因爲是自己離職不能領取失業金，我可以要求公司補償我的損失嗎？

答：首先沒有自動離職這種說法；其次公司開具的離職證明不符合法律規定，可以要求公司賠償損失。

【問題3】

問：單位一直只給我上五險，沒給繳納公積金，後來我得知同事有公積金，我問單位，單位說我是農戶，不給交公積金，公司這麼做是否合理，我是否可以得到相應的補償？

答：農戶不強制繳納公積金，索要補償很難得到支持。

【問題4】

問：我在北京一家公司上班，現在處於哺乳期，合同到期了，單位通知我，哺乳期滿後不再續簽，這種做法合理嗎？我可以要補償和合同到期後未籤勞動合同的二倍工資嗎？

答：單位這樣處理是合理的，但是終止合同時要支付給你經濟補償金，如果你哺乳期滿後滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位需要支付違法解除賠償；哺乳期內勞動合同到期的，合同自動順延至哺乳期滿，所以未籤勞動合同的二倍工資是要不到的。

【問題5】

問：我在試用期，發現工作不太適合我，我想離職，公司說辦理離職手續一個月後纔可以走，我該怎麼辦？

答：試用期提前三天通知單位，就可以離職。

【問題6】

問：我是6月6日在一家公司入職，6月16日我覺得工作不合適，就離職了，但是單位說出勤未滿15天不給繳納社保，但是因爲財務那邊已經交了社保沒法退，所以要從我工資裏面扣除全部社保費用，這種情況是否合理？

答：不合理，社保是由公司和個人共同承擔的，扣了你自己那部分沒問題，如果把公司承擔的那部分也扣了就不合法了。

【問題7】

問：我在北京工作三年，月薪4000，合同到期不續簽，單位給了12000元補償需要繳稅嗎？

答：不需要，補償金在年社平工作三倍以內的數額不需要交稅。

【問題8】

問：我一直在北京上班，最近公司要遷到外地，可以不去嗎？離職能否要到補償？

答：勞動者有權根據自身情況決定是否前往外地，如果是員工提出的離職就無法得到補償。

【問題9】

問：我因爲工作上的事情跟領導發生了爭執，公司以此爲由辭退我，這種情況下我能得到補償嗎？

答：如果只是爭執幾句，公司辭退涉嫌違法解除；如果因爭執上升到打架等嚴重違反規章制度的情形，那就沒有補償了。

【問題10】

問：公司要把勞動合同轉成勞務派遣合同，否則就解除勞動關係，公司這麼做合法嗎？

答：首先單位更換勞動合同的簽訂主體，員工可以拒絕，如果公司以此爲由辭退員工需要支付相應補償；如果員工同意更換籤訂主體，也可以要求前一個單位先支付相應補償或讓新單位累計計算工齡。

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