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又是一年畢業季，招聘行業也即將迎來又一輪招聘旺季。相比往年的招聘方式，今年揮之難去的疫情陰影，也讓傳統的招聘方式面臨着挑戰，線上面試的方式受到了招聘雙方的歡迎。

招聘行業都有哪些常見的線上招聘方式？它們各自都有哪些優勢與不足。

01視頻簡歷

當今社會，成長起來的90、95後成爲了招聘市場的主力軍。相較於傳統的紙質版簡歷，更加追求個性化、喜歡錶達自我的90、95後，更加青睞於視頻簡歷這種新奇、獨特的簡歷模式。

1. 優點

視頻簡歷可以更好地向招聘方展示應聘者的外貌。對於酒店、美容等對員工顏值有一定需求的行業來說，短視頻簡歷更加直觀，也可以加快他們的篩選速度，提高工作效率。

2. 缺點

（1）招聘方

除了上文提到的那些對員工顏值有一定要求的行業，大部分行業對員工外貌並沒有過多需求。它的行業侷限性過高。另外，相較於紙質簡歷，短視頻簡歷過於浪費企業的時間。

（2）應聘方

站在應聘者的角度，短視頻簡歷更容易在不經意間泄露個人隱私。由於時長限制，它展示給企業的內容也有限。此外，製作一個短視頻簡歷的時間也遠高於紙質簡歷。

02視頻面試

1. 優勢

北上廣等發達地區是大部分求職者考慮的城市。對於那些外地求職者，視頻面試可以省卻他們的旅途奔波，節省不必要的開支。

企業也可以通過視頻面試招攬更多來自各地的人才，不必侷限於本地市場。公司的員工構成也可以更加多樣化，增強公司活力。

2.不足之處

相較於面對面複試，視頻面試的互動感稍差，面試官由於無法觀察到求職者更多的小細節，對求職者的瞭解可能會比較片面。

03機器人面試

機器人面試時，面試官會提前錄製好提問視頻，或者是機器人屏幕上直接出現面試題，求職者需要在規定的時間內作答。

1. 便利點

相比而言，機器人面試對於企業更加有利。求職者作答時，機器人可以捕捉求職者的各種反應整理成數據，對求職者做出多方面的分析。

2. 缺陷

（1）求職者

大部分人都沒有面對攝像頭的經驗。面對機器人，一些求職者可能會產生較大的心理壓力，影響自己的水平發揮，導致面試失敗。

（2）企業

機器人面試過於機械性，不夠靈活，可能會使企業錯失人才。

科技改變生活，小程序的出現，給招聘行業也帶來了新的變化，小程序招聘已經成爲了新的招聘渠道。