如果是在幾十年前，國企不排除存在你所謂的效率低下、管理混亂、人才流失嚴重的問題，但是就目前的情況，只要你有在國企工作過，就不可能提出這個問題出來，在歷經幾年改革之後的國企，現在的競爭情況、工作壓力，管理情況並不會比很多私企差，甚至有過之而無不及，很多國企現在的管理完全不亞於上市企業（其實很多上市企業本身就是國企）。

爲什麼不斷有所成就？

相比於私營企業而言，目前國企主要的劣勢在三個方面：

一是鋪張浪費，因爲是公家的錢，所以國企在節約使用這個問題上相對比較薄弱，很多在私營不必要的支出或者花費，國企依然會保留，但這並不影響國企的創新以及取得成就。

二是人情，在私營企業只要你沒有達到預期的KPI隨時都可能要求你走人，但國企不會，沒有達到預期的KPI，最多隻是降薪減效，而不會直接辭退員工，這點有好有壞，好處是有人情味，更容易獲得員工歸屬感；壞處是加大自身的運營成本，不過這點也不影響國企取得成就。

三是反響速度快：一般而言，市場有新的變化或者變革，私企反應很速度，很多時間甚至是老闆直接從上至下傳達，老闆單獨拍案決斷，所以私營對於市場的反響速度快；反之國企業呢？一般要層層往上遞，遞交之後，有時候還需要全局或者全部的人員進行探討反應（比如召開董事會之類的額），反映的速度相對較慢，但是國企不是私企，背靠大樹，所以就是反應延遲了也不影響其後續跟上。

總結

私企上執行的規章制度條款，其實很多在國企也存在，只不過很多人不知道而已，兩者雖然在執行的力度上有所差距，但這些並不影響國企的運作與發展，特別是很多生意其實只有國企在做，所以現實中國企並沒有你想的那麼不堪，這也是國企可以一直有所成就的原因。

國企現在很牛，不是傳統印象中那種效率低，積極性差了，經過一輪又一輪的改革，現在的國企戰鬥力很強大的。幾乎所有盈利性好的領域，最近幾年都有國企進入，加強了競爭，也提升了國企自身的競爭力。

以前類似大鍋飯，晉升需要有關係，利益都爲自己考慮，沒人爲企業考慮，大概10年之前的國企是這樣的，現在嚴格的績效考勤，動不動就罰款，做不好還有淘汰制收拾你。做的好想晉升，一切看KPI，看業績，指標不好想晉升，就算你關係再硬都沒用，指標好的，有崗位晉升機會，也要層層考察，多人競崗，最後勝者晉升，過程還是很嚴謹很殘酷的。