“鐵飯碗”不穩了？又一行業近6萬人離職，年薪28萬也留不住！

一直以來，被打上了“鐵飯碗”標籤的工作都是很多人夢寐以求的。比如說銀行職員這份職業，就成爲了衆多“鐵飯碗”中最受人們喜歡的職業。看上去他們工作時間又短，還有很多的工資讓人羨慕不已。但實際上真的這麼輕鬆嗎？來看看一份大數據吧！

銀行職工大面積離職

根據有關的數據統計，現目前全國金融系統中辭職的人數已經接近6萬人，各個銀行都面臨着大量的員工流失。那麼到底是爲什麼導致他們離職呢？是因爲工資的問題嗎？其實也不是，銀行職員的平均工資比普通人高很多。

據此前五大銀行發佈的相關薪資數據顯示，他們的平均年薪爲每年28萬元，相當於每個月有兩萬多的工資。這一份工資比起很多普通人來說要好得多。而且最重要的是，近些年來，幾大銀行的薪資水平還處於一個上漲階段。如交通銀行他們平均每年加薪2.8萬元，還有農業銀行每年平均加薪1.8萬元等等。其實這就彰顯了一個問題，那就是他們的工資並不低，甚至還是處於一個上漲階段。可在這樣對“錢”如此看重的時代裏，這麼高的工資爲何還是留不住人？

真實原因很現實

導致離職的原因很現實，那就是壓力太大。在我們外界看來他們好像沒有什麼壓力，一天上完班就下班，輕輕鬆鬆就能拿高工資。可是實際上，他們每個月都會有一定的業績考覈指標，沒有完成任務的也就不能拿到高的工資。結合上面的28萬年薪來說，就是不是每一個人工資都有兩萬多，很多的底層職工的工資同樣很少。拿着不高的工資，承受着最大的業績考覈壓力，很多的人根本受不了。

除了業績方面的壓力，還有就是無法晉升的壓力。在銀行中想要晉升是非常難的，無法晉升就算了，關鍵是還有很多的新人加入來施加新的壓力。在這種環境之下，繼續耗下去也算是時間白費。所以說很多的底層員工都因爲受不了這個壓力選擇了離職。總的來說，就是我們所看到的離職員工其實都是底層的員工，像是稍微有級別一點的銀行幹部是不會離職的。

“鐵飯碗”遇難

其實從現在這份數據中我們已經看出了“鐵飯碗”正在逐漸的變成不是“鐵飯碗”。當然了這個自身的因素佔據比較多。不過實際上，在未來外界的因素也會佔很多。現在是一個移動支付的時代，因爲移動支付我們去銀行辦理業務的時間也就越少，那麼在這種情況下，會淘汰很多的銀行職工。所以就小編猜測，未來，該職業將不再是“鐵飯碗”。

總結：這個世界上沒有什麼一層不變的“鐵飯碗”，當有很多東西可以替代的時候，他們都會被一一淘汰。而我們要做的就是努力提升自己，讓自己不要成爲被淘汰的那一個人。對此，你們怎麼看呢？