在特殊时期，很多企业的营运屡碰礁石。

遭遇现实困境之后的企业，短时期内给员工降薪也是不得已的事。从某种意义看，也是企业和员工同舟共济的表现，这也是疫情下的“反常态”。

正如不少网友表示，很愿意接受企业降薪，甚至停薪留职，以此表示共渡难关的决心。

不过，我们并不能以此为“常态”。毕竟任何一个人都在承担着家庭的重担，大家都有太多的经济支出，如果几个月都是这样的现象，无形中加剧员工的经济压力。

从今年2月开始到今天，有不少员工开始抱怨自己公司停薪或者停薪留职期间的诸多不公平做法。

我们不得不正视一个问题，有些企业在给员工停薪或者停薪留职方面，存在法律瑕疵。

如果单单保住企业，那么员工的发展又在哪里呢？

另外，外媒称，欧洲飞机制造商空中客车公司也深受新冠肺炎疫情冲击。前两天，公司宣布：

扩大“停薪留职”人员规模，为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。

面对空客5300名员工面临停薪留职的状况，不少人捏了一把冷汗。

如今新冠肺炎疫情还在肆虐，公司的“放假”计划生效时间是：5月20日到9月30日。

超过一个季度的停薪或者停薪留职处理方式，有大约3100名员工会受到严重影响，而公司面对下一步持续的疫情冲击，声称可能还会继续进行重组计划，其中包括“大幅”裁员的可能。

如此看来，无论企业还是员工的损失都非常大。当前疫情还在持续，企业降薪在未来一段时间可能还会辐射更广。

既然是越来越普遍的问题，希望企业和员工可以双方沟通协商好，以免产生不必要的纠纷。不管再艰难，但愿企业可以有能力支付员工的工资。

虽然企业和员工在情理上相互理解比较困难，那么尽量尊重吧，相信危机总会过去。

最后，你愿意接受停薪留职吗？为什么？

（注：图片来自网络，谢谢）