在特殊時期，很多企業的營運屢碰礁石。

遭遇現實困境之後的企業，短時期內給員工降薪也是不得已的事。從某種意義看，也是企業和員工同舟共濟的表現，這也是疫情下的“反常態”。

正如不少網友表示，很願意接受企業降薪，甚至停薪留職，以此表示共渡難關的決心。

不過，我們並不能以此爲“常態”。畢竟任何一個人都在承擔着家庭的重擔，大家都有太多的經濟支出，如果幾個月都是這樣的現象，無形中加劇員工的經濟壓力。

從今年2月開始到今天，有不少員工開始抱怨自己公司停薪或者停薪留職期間的諸多不公平做法。

我們不得不正視一個問題，有些企業在給員工停薪或者停薪留職方面，存在法律瑕疵。

如果單單保住企業，那麼員工的發展又在哪裏呢？

另外，外媒稱，歐洲飛機制造商空中客車公司也深受新冠肺炎疫情衝擊。前兩天，公司宣佈：

擴大“停薪留職”人員規模，爲下轄西班牙和英國機構的5300名員工“放假”。

面對空客5300名員工面臨停薪留職的狀況，不少人捏了一把冷汗。

如今新冠肺炎疫情還在肆虐，公司的“放假”計劃生效時間是：5月20日到9月30日。

超過一個季度的停薪或者停薪留職處理方式，有大約3100名員工會受到嚴重影響，而公司面對下一步持續的疫情衝擊，聲稱可能還會繼續進行重組計劃，其中包括“大幅”裁員的可能。

如此看來，無論企業還是員工的損失都非常大。當前疫情還在持續，企業降薪在未來一段時間可能還會輻射更廣。

既然是越來越普遍的問題，希望企業和員工可以雙方溝通協商好，以免產生不必要的糾紛。不管再艱難，但願企業可以有能力支付員工的工資。

雖然企業和員工在情理上相互理解比較困難，那麼儘量尊重吧，相信危機總會過去。

最後，你願意接受停薪留職嗎？爲什麼？

（注：圖片來自網絡，謝謝）