文/當衆頂撞領導，小夥心裏犯嘀咕，“爲何還沒開除我”？

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生活不易，誰不是一邊吐槽不公卻又一邊扒着井沿不放。複雜的人際關係，讓人生厭的羣體氛圍，看似讓人難以忍受但現實不就是如此，只有順應自然深知不易纔是生活常態，如此以來纔能有所爲。

而面對那些我們看不慣的人或事，泰然若之笑臉相迎纔是每一個努力奮鬥的年輕人應該有的姿態，與其暗中較量不如修煉自身內力，當自己足夠強大的時候，自然柳暗花明。

類似看不慣上司的情形想必大家也是經常遇到，如今天跟大家分享的這則帖子那樣，職場小夥直言，自己在一個月前怒懟了領導，而且當着衆組員的面毫不客氣，說什麼領導沒能力一點建設性意見都沒有，就知道催，但現在不知道爲什麼領導還沒有開出我？

當衆怒懟領導沒能力，如果你是領導的話，你會怎麼處理下屬？又或者是你應該如何鞏固自己的地位？

如今領導被當衆冒犯卻紋絲不動，到底胡樓裏賣的什麼藥呢？衆人對此到底是如何看待的呢？

觀點一：

職場領導的權威被質疑，等於你與領導建立的信任鏈接斷裂了，他現在沒有處理你是因爲離不開你，也可能是他沒有權力直接趕你走人，不過趕你走這是遲早的事情。

人在屋檐下不得不低頭，本來可以私下解決商量的問題，你偏要與你的頂頭上司正面相對，實則是給自己找不愉快。

觀點二：

大腦的高級中樞是我們的判斷力，低級中樞控是我們的情緒，當你的情緒戰勝了你的判斷力，固然會做出一些不合時宜自討苦喫的事情。

貿然頂撞領導，雖說現在沒有任何的影響，但遲早會被領導各種排擠。在公司就是如此，能者上弱者下，當領導覺察到自己的身份地位受到影響，固然保全自己不擇手段，這就是職場人的生存法則。

正如衆人調侃的那樣，“槍打出頭鳥，背鍋俠都有了，自然大家的地位就安全了”。

結語：與人相處不怒不爭，並不代表我們對錯誤觀點的妥協，相反正是自我內心強大的表現。只有懂得控制自己的情緒，不把自己置於危險的境地，這纔是一個成熟的職場人應該懂得的相處之道。

在身份地位懸殊的情況下與其與人爭高低實則是對自己的不負責，從某種意義上來說，就是放棄了自我本應該得到的權利。

正如衆職場人所說的那樣，沒有一份工作不辛苦，沒有一份工作不委屈。但當下的委屈辛苦都是爲了我們未來不斷強大而鋪路，所以當你還處在需要大樹庇護之時，別讓情緒毀了自己的前途。

小夥當衆“頂撞”領導沒能力，領導遲遲未動作，對此你是怎麼看的？如果是你，你又會如何處理以求自保呢？

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