離職後，6個月還找不到新工作，怎麼辦？看看你過去的工資類型吧

2020年，離職後一直找不到工作的人，不少。

每個人都有自己的心酸和故事。

有的人之前在金融領域，日進斗金，但是現在卻覺得心中一片悵然，自己能做什麼呢？

有的人之前做銷售，也算是踏實肯幹，但是企業不景氣之後，連續投遞簡歷都沒有合適機會。

微博上有一位朋友求助：

我今年已經32歲了。畢業後一直從事快消品的銷售工作，先是做圖書，後是做化妝品，基本模式都是一樣的，巡店壓貨，活動促銷，回款。最近四年踏入互聯網金融行業，隨着公司成長，參與了項目的方方面面，但是由於公司原因，長久的拖欠工資，離職了，出來後發現

互聯網金融行業很難找到類似的工作，而前面快消品的經驗也淡去了，很多單位要求從頭做起，薪水相應的少了一半多，但是，我哪有時間耗得起。生活中各種貸款壓的我喘不過氣來。我該怎麼辦啊？這個月我都沒睡着過。

真的無路可走了嗎？我覺得：這些朋友，不是找不到工作，而是不能走下坡路。

一、我先講一段我朋友的故事

她今年39歲，CPA證書，16年會計經驗，其中6年在會計師事務所，5年在企業，最後幾年在一傢俬募投資公司做財務經理。

在2017-2018年，一年收入能有50萬。那個時候的她，也很有優越感，我們朋友聚會，都是她請客。我們幾個也笑着說：今天咱們還是喫“大款”的。

但是2019年金融行業經歷了泡沫的幻滅，他們公司從2019年10月份起就不發工資了，讓員工自尋出路。

她於是開始求職，一開始月薪2萬的有些嫌棄，覺得怎麼也不能低於2.5萬吧。

結果還沒找到合適的，就疫情爆發了。

2020年，她至今求職未果。但是日子總要過下去，她還有自己的房貸和家庭。

現在，她是這麼生存的：

一家水果生鮮配送公司，請她做財務，但是隻能給1萬的薪水。她思前想後，答應了，並且談好，一週就上三天半的班。

然後，給兩家公司做一個月2500的財務兼職，談了兩家公司，每週要過去1-2天。

所以現在她就用這三份工作先幹着，週末只保留一天休息，一個月1.5萬。

她也會懷念之前年薪50萬的歲月，但是那都過去了，而且忙起來也顧不上傷感。

二、找不到工作的情況，在我看來主要發生在以下兩個領域：

1、經歷泡沫破滅的行業

最典型的是金融，其次是互聯網領域。在泡沫中，你的收入，有高於市場平均利潤的地方。那麼泡沫破滅後，這份高於市場平均的公司，就不見了。

2、自身在人脈、技術方面的邊際積累逐漸降低。

很多職場人，在30多歲，拿到一個不錯的薪水，一方面是自己的技術能力，一方面是資歷的積累。資歷，也就是時間。這裏插一個知識點——薪資類別可以分爲績效工資、資歷工資和資質型工資。

績效型公司常見於銷售屬性明顯的崗位，即底薪加績效。拿工資的人不在乎自己的年齡，而是在乎自己的績效。

資質型工資常見於研究、科研、技術型崗位或企業，拿工資的人要看科研、學術、技術評定。比如華爲的P3到P7的排列。

資歷型工資，常見於穩定的平臺和綜合型崗位。僱主會根據員工的投入時間支付薪水，也就是工齡工資。

如果你過去依靠的是這種資歷型工資，那麼在失業時，會更被動。因爲你過去依靠的是時間上的持續投入，但是時間誰都有。這個時候經濟不景氣，競爭變的積累，只是年長這件事，就不再是優勢。

想一想，一直找不到工作的你，是否屬於以上兩種情況？

三、那麼怎麼辦呢？只有重頭再來！

1、舍下面子找工作。

當你放下面子，其實你會發現，自己能做的還很多。

一是相比平臺段位，更要在乎實際的薪資和工作內容。最近輔導的女生小紅，之前在上海的外企做產品經理。家裏有事處理一段時間後，開始在西安求職。她求職很積極，目前一個OFFER是電信集團下屬子公司外包崗位，崗位名稱還是產品經理；還在等另外一家外企的終面。這個時候，這個國企外包崗位，小紅和我商量後，採用先積極表示感謝然後推遲到端午節後再回復的策略。你看，即便是名校+外企光環，現在的小紅，也沒有完全拒絕外包。

二是接受資歷工資之外的其他工資。離職後，你過往的積累別人未必認可。所以過往的資歷工資，在市場上也許站不住腳了，那麼怎麼辦？績效工資也值得考慮。不要覺得績效公司就不體面，它也許爲你打開一扇全新的大門。