事業單位的自收自支人員，其構成比較複雜，人員來源也比較複雜。事業單位改革，自收自支編制撤銷，生產經營類單位改企，這些人就面臨着不同的歸宿，多數都會“隨企改制”，成爲企業人員。這對於長期在體制內生活的人員來講，是一個非常難以接受的現實。

其實，在自收自支類人員改革中，並不是所有的人都是一個結局。這主要看個人的身份是什麼，就業方式是什麼。比如在此類事業單位中，有相當一部分人員，本來就是公職人員，是從公益類事業單位，甚至是黨政機關公務員崗位上轉任過來的，這主要是指管理人員或領導班子。這些人肯定不可能下崗，隨着單位改企或者撤銷，這些人就會重新被分流到其他保留的事業單位，當然想進機關基本是不可能的。也有徵求意見，隨企改制，繼續管理的，這類人員一般在退休前，也有被重新調整到事業單位，以機關事業人員的身份退休。總之，這類人員基本可以保障。

第二部分人員，就是原來是事業單位人員，多爲工勤人員，調整到此類事業單位擔任一般職工。或者是退役軍人安置，是普通人員身份。這類人員安置的要求，是儘量保護個人利益，以維護社會安定團結爲原則，進行妥善安置。有可能“一刀切”隨企改制，也有可能分流到事業單位，進行“二次安置”，距離退休不足5年的，也可以提前退休，交由社保保障。總之，這部分人員身份特殊，各地都會根據實際情況，謹慎安置，儘量減少社會矛盾。

此類事業單位中，人員佔比最高的，就是通過各種途徑安置的合同制人員。雖然在事業單位工作，卻不是正式的公職人員，也沒有通過正規途徑招考或者分配。此類人員的安置方式，主要是隨企改制。如果單位撤銷，就只能是解除勞動合同，領取補償後自主擇業。不可能因爲機構改革，搖身一變，由臨時工、合同工，成爲正式的公職人員。每個人的檔案，人社部門記載都非常清楚。機構改革的主要目的，是精兵簡政，嚴禁趁改革增加人員和編制。想渾水摸魚，基本上沒有可能性。只能從社保、補償等方面，想辦法儘量維護自己的合法權益，不要想歪路子，也不要明知不可爲而勉強爲之，徒耗精力。