重磅！相城人才政策新十條發佈，這場大會還透露……

愛才重才產才共興！

今天（6月28日）下午，相城區召開2020年人才工作大會，研究部署當前和今後一個時期全區人才工作，引導樹立強烈緊迫的人才意識，健全集聚人才的體制機制，營造人才發展的最優環境，加快匯聚一批助推區域跨越趕超的高層次人才隊伍。

區領導顧海東、陳建國、葛宇紅、沈磊、章鳴林、蘇學慶、朱小海、盛夢龍出席活動。

直擊現場！↓↓↓

近年來

相城區緊緊圍繞“12345”戰略思路

緊扣轉型升級、跨越發展主題

大力實施人才強區戰略

不斷強化領導、健全機制、

加大投入、創新服務

在人才引育方面實現新突破

截至目前，全區人才資源總量21.8萬人，高層次人才總量1.72萬人，2019年度增幅排名分別位居蘇州市第2名、第1名。同時，還集聚了國家級重大人才工程專家54人，省“雙創人才”26人、團隊1個，姑蘇創新創業領軍人才79人、團隊2個，累計評審各類區級人才1700餘人，並連續兩年獲評“蘇州市人才科技工作創新進步地區”。

區委書記顧海東充分肯定了全區人才工作作出的努力和取得的成績。

他表示

開放的相城呼喚人才，發展的相城渴望人才，奮進的相城亟需人才。全區上下要以此次會議爲新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動人才工作全面優化、持續提升；希望廣大英才勇於追求卓越、投身相城建設，爲推動新時代相城高質量發展貢獻更大力量。

區委副書記、組織部部長、統戰部部長葛宇紅主持會議。

表彰、授牌儀式

亮眼的“成績單”背後

離不開企業、人才

以及各板塊、各單位的共同努力

（名單附後）

活動現場，相城區爲對相城經濟社會發展、對外交流合作作出突出貢獻的境外人士授予首批相城區“榮譽居民”“相城之友”稱號，併爲2020年第一批相城區科技領軍人才計劃入選項目授牌。

（名單附後）

現場還表彰了2019年全區人才科技工作獲獎單位、“重才獎”獲獎企業、“薦才獎”獲獎組織和個人。

交流發言

“相城區的人才政策引領對建築業轉型升級帶來了巨大幫助。”作爲此次“重才獎”獲獎企業人才代表，中億豐建設集團股份有限公司副總工程師、首席專家李向紅表示，接下來企業也將進一步加快引進高端技術的領軍人才，加速打造技能強企的中堅力量，爲相城區營造一流的人才生態貢獻應有的力量。

此外，“重才獎”獲獎企業代表蘇州金宏氣體股份有限公司董事長、總經理金向華，蘇州擎動動力科技有限公司董事長、總經理朱威分別圍繞人才引育、科技創新、產業發展等作交流發言。

人才是強區之基、轉型之要、競爭之本

相城區自2018年以來

先後制訂出臺了人才安居樂業政策

打造“人才新政20條”

推動“相愛人才”六條舉措落地

明確“開放再出發”相關人才政策

同時，打造了集項目資助、安家補貼、

租房補貼、貢獻獎勵、子女入學

和醫療保健在內的全方位服務保障體系

人才政策新十條發佈

今年，相城區又在此基礎上升級“加碼”！活動現場，《相城區人才政策新十條》正式發佈，專門就解決高層次人才創新創業生態營造等問題進行細化和完善，圍繞強化更具競爭優勢的人才激勵保障、構建更加靈活高效的引才育才磁場、打造更加優質完備的人才發展生態三方面展開，從產業發展特色和人才實際需求出發，積極構建最能吸引人才、留住人才的發展環境。