【問題1】

問：收到公司offer讓我5天后入職，這幾天體檢發現自己懷孕了，我是否應該跟公司坦白？

答：懷孕屬於個人的私事和權利，法律上沒有強制女員工要告知公司的義務，除非公司明確規定了工作崗位不適合孕婦，至於是否應該告知公司可自行斟酌。

【問題2】

問：我休完產假後，嬰兒送到外地由爺爺奶奶照看，公司以此爲由不給我安排哺乳時間合法嗎？

答：不合法，在嬰兒1週歲前，女員工在工作日享受每天1小時的哺乳時間，是法律規定的員工權利，單位不能以任何理由取消，除非員工自己放棄。

【問題3】

問：我從上家公司離職一年多了，原公司還欠我兩個月的提成沒有發，我應該怎麼維權？

答：你應該在離職後1年內，通過申請勞動仲裁向公司追討。鑑於你已離職一年多，已過訴訟時效。如果你不能提供證據證明這期間找公司要過提成，也就是訴訟時效中斷的證據，那就很難獲得法律支持。

【問題4】

問：我借用我妹妹的身份證入職，公司說我冒用他人身份，勞動合同無效，辭退了我，而且不給補償，合法嗎？

答：勞動者冒用他人身份入職的行爲構成欺詐，勞動合同應屬無效，其因此與用人單位之間不成立勞動關係，公司以此爲由解除勞動關係沒有賠償。

【問題5】

問：員工在工作崗位受工傷，員工的醫療費用是先由公司墊付再報銷，還是由員工自己支付再報銷呢？

答：兩種方式都可以。

【問題6】

問：我在生育之前已經連續交夠9個月的生育保險，那我申請報銷生育相關費用的時候還需要繼續繳納社保嗎？

答：需要，申請報銷生育津貼等待遇當月需要處於參保繳費狀態。

【問題7】

問：我在單位工作了7年，公司一直統一安排宿舍住宿，近期公司說不再安排住宿，讓我們儘快搬走，合法嗎？

答：公司安排住宿屬於一種福利措施，法律上並不強制，如果勞動合同中約定了公司需要提供住宿，就按照合同執行，建議與公司協商解決。

【問題8】

問：我的工作是在戶外，公司一次性給我發了三個月高溫津貼只有60元，合理嗎？

答：各地高溫津貼政策不同，但是3個月60元肯定遠遠不夠，各地的高溫津貼政策都沒有這麼低。

【問題9】

問：我畢業後到公司上班不到一年，社保剛剛繳納了10個月，能領失業金嗎？

答：不能，失業金領取條件之一就是連續繳納滿一年。

【問題10】

問：我是公司銷售，還在試用期，公司說銷售提成也要按照試用期底薪比例80%發放，合理嗎？

答：不合理。試用期工資是轉正工資的80%，通常說的是每月固定金額的部分。至於提成，應該按照公司的提成政策要發放，而不是一刀切的按80%發。

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