导读：每一座城市的建立，都离不开农民工的身影。而随着近几年来城镇化的发展越来越快，农民工的数量也越来越多。看似庞大的群体，却总会出现一些不公平的待遇，例如就餐被歧视，发工资被拖延，福利待遇往往常年享受不到。

为了保障农民工的切身利益，也为了规范农民工的范围，国家也在今年出台了保障农民工工资支付条例，条例中明确了农民工可享6大惠农、利农政策。但并不是所有人均可以享受这个政策，“农民工”也是有条件限制的，我们今天就一起来聊一聊有哪6大福利，又有哪些条件限制？

01每周工作5.8天，每天8.9小时，平均工资5850元

据国家统计局的数据显示：我国新生代也就是80后、90后的农民工的月平均工资为5850元，每周平均工作时间为5.8天，每天平均8.9个小时。相比于老一代的农民工工作时常短，工资高。

且新生代的农民工学历也普遍较高，高中以上学历的就占新生代农民工的6成以上。他们主要以做生意和服务业为主，除此之外，有一项技能专长的也占据一大部分。这相比于老一代农民工在建筑业中挥洒汗水，新生代可以说是凭着自己的本事挣钱；

02农民工工资实行“月薪制”

根据今年新颁布的条例规定：农民工的工资应按照月、日、时的方式进行计算。像是施工员、资料员、项目经理等职业都可以按照月薪制的规定执行，但对于一些其他工种，例如木工、包工等可以按照日结的方式，或计件的方式跟企业提前以书面的形式沟通好，并商量好工资的构成，奖罚的措施，避免日后双方因工资的多少产生纠纷；

03拖欠农民工工资的将处以10万元处罚

对于恶意拖欠农民工工资的企业，在新出的规定中，也有描述道：会这种企业会处以5倍的罚款，最高可达10万元。同时把企业列为失信黑名单，并持续对企业的相关负责人进行款项追回。如果恶意拖欠，还会根据情况定刑，处3年以下的刑事处罚；

04农民工工资不能因企业钱被“冻结”而停发

之前有农民工问笔者：“他们企业因为一些事情，钱被冻结了，说我们工资发不了了，怎么办？”根据新出的农民工工资保障规定：农民工专项的工资不得被查封，冻结。每个企业在给农民工设立专项工资卡之后，会缴纳一定的保证金，如果企业出现拖欠情况，银行会把这笔保险金预支给农民工。对于建筑行业来说，一个工程完工，且农民工工资都发放完毕之后才能注销工资卡，拿回保证金；

05不给农民工办卡的将被罚10万，且吊销资质

那如果企业不给办工资卡怎么办？对于这样的企业，在法律中也有描述：如果施工单位未对农民工开设专项工资账户，农民工可以向当地人力资源保障行政部门进行反应，相关部门会派人与企业协商，责令改正，如果逾期不改的，将责令工程停工，并处罚款5—10万。对情节严重的，还会撤掉企业资质，证书，并限制再接新项目；

06支持农民工就近就业和创业

今年，有很多农民工都找不到工作，对于这样的情况，国家也是倡议各地方政府应积极对接农民工找工作的问题，鼓励农民工就近就业和创业。并对首次创业的农民工进行创业补贴，并一次性发放齐全。农民工如果有想去创业的可以去当地村委或镇政府进行咨询；

07你是“农民工”么

这6大福利，让不少农民工都拍手称快，纷纷问笔者：“我能享受这6大福利么？”“到底什么才是农民工？”“有啥要去么？”根据笔者整理，满足以下六大标准的才可以享受。

农民工的基础标准：农业户口农民工的基础身份：农村集体经济组织成员农民工的条件：有宅基地或自留地（这个根据当地具体政策而定）农民工的保险：参加农村新农保的农民工的要求：没有参与城镇职工保险的农民工的年龄：满16周岁的写在最后：这6个限制条件，你都满足了么？以上的6大福利你都享受到了么？由于每个地方的经济发展不一，有关政策解读可能有所出入，具体问题还需具体咨询哦。