新浪科技訊 北京時間7月3日早間消息，據外媒報道，在一份給聯邦民權組織的投訴中，Facebook被控在僱傭、賠償和提升黑人員工方面存在制度性歧視。

一名在華盛頓工作的項目經理週四提交給美國公平就業機會委員會的投訴給這家社交網絡公司增加了壓力，Facebook正因拒絕刪除暴力、分裂、種族歧視和煽動性貼文而遭到廣告主抵制。Facebook也與其他主要科技公司一起因缺乏多元化而受到批評。

小奧斯卡·委內斯基（Oscar Veneszee Jr.）是一名受過勳章的23歲美國海軍老兵，2017年被公司聘用，主要工作是招聘其他從部隊退伍的人員。他說，在他對Facebook高管層對待非洲裔美國人提出異議並無下文後，他選擇了投訴。投訴被視爲集體訴訟，以代表在公司內遭受歧視的其他黑人，以及那些自稱被不公平的拒絕被聘用的人。

“從黑人經驗中獲得貢獻的唯一方式就是公司招聘更多黑人僱員，” 委內斯基在一次採訪中說，“我認爲有這個需求，但是在如何過度成一個更加開放、更加多元和更加大膽的公司問題上並沒有共識。”

Facebook回應說，“我們嚴肅對待任何關於歧視的指控並調查每一個案件。”

“我們相信，給所有員工提供一個受到尊重的、安全的工作環境是非常有必要的，”發言人帕梅拉·奧斯汀（Pamela Austin）在一封郵件中說。

在非洲裔美國男子喬治·弗洛伊德被警察暴力致死導致全國範圍的抗議並呼籲停止制度性種族歧視後，Facebook與谷歌、微軟一道承諾將優先考慮公司多元化問題。委內斯基說，最近的抗議活動也是他向美國公平就業機會委員會提起投訴的部分原因。

委內斯基在採訪中說，“作爲一個國家，這一次我們正在討論進行矯正。但是給我們的回應並沒有與深深的傷痛聯繫起來，不足以提出解決方案讓我們的公司變得更好。”

這家世界最大科技公司發佈的一份最新的彭博社多樣性報告分析顯示，以白人和男性爲主導的公司在改革方面進展微弱，管理層中缺乏黑人員工，技術崗位中黑人代表性也不足。

委內斯基在投訴中說，雖然工作中取得成功也受到管理層的肯定，但是受評估影響他未被提升，他僅僅“滿足所有期望”。

委內斯基描述了作爲黑人員工的沮喪。根據Facebook自己的數據，2019年美國技術崗位中只有1.5%的員工是黑人，高級領導層中只有3.1%是黑人。根據投訴內容，雖然公司近五年來增加了幾萬名員工，員工數增長了400%，但是技術崗位和領導層的黑人佔比基本沒有進步。

美國公平就業機會委員會一名發言人表示，委員會不能確認或否認是否收到投訴，投訴都將祕密處理。

委內斯基的律師，Gupta Wessler律師事務所的皮特·羅默- 弗裏德曼（Peter Romer-Friedman），表示，投訴中涉嫌違反了1964年民權法案 (Civil Rights Act of 1964)，這應該被視爲談判的邀請函。

他說，投訴尋求一家獨立監管機構來評判Facebook是否在僱傭黑人方面取得進展，或者是否需要採取更強硬的措施。

“我們試圖伸出橄欖枝，”該律師在採訪中說，“奧斯卡並不是要從內到外的摧毀公司。”（貝格）