文/一頓“散夥飯”10人被迫離職，打工連交朋友的資格都沒有？

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同事之間雖說牽扯各種利益糾葛，但經過長時間的合作磨合，就算偶爾吐槽爭辯也只是對事不對人，若要跟自己相處幾年的同事突然辭職離開，必然心裏有各種不捨，這也是人之常情。

但爲何會有企業老闆因爲一頓散夥飯大發雷霆？

01同事無奈辭職，衆人戀戀不捨喫散夥飯

範大力的同事因爲項目規劃與老闆意見不合，無奈辭職另謀出路。同事因爲平時與大家相處不錯所以得知其離開的消息，衆人包括大力在內都戀戀不捨。

但天下沒有不散的筵席，分分合合是常有的是，但大力念在同事在工作中多次幫助過自己的份上，覺得這次同事離職怎麼也要大家聚聚說說心裏話，權當散夥飯了，畢竟離開了再見面不知道要到哪天了。

當晚飯桌上，10位同事一起一笑泯恩仇，懷念大家在一起工作的日子，感慨萬千甚至有不少女同事紛紛落淚，與同事相處的最後的回憶定格在一張合照中。

02多心老闆因爲散夥飯做出過分舉動

大力怎麼也沒想到因爲一頓散夥飯，竟然公司內鬧翻了天。當老闆看到羣內的合照時，二話不說的說到“請在照片中的各位明天自己提假期辭職報告，謝謝，請你離開我的公司”。

到底怎麼了？散夥飯到底動了老闆哪根神經？難道打工者連交朋友的最基本權利都沒有嗎？

面對老闆突如其來的過分決定，員工怨聲載道，更有員工直接在羣內質問，“我一沒觸犯公司的規定，二沒有損害公司的利益，一大早在22人的同事羣內看到您讓我離職的消息，不明白到底爲什麼？難道就因爲同事朋友要辭職離開，我們喫飯送別拍了照就犯了大忌嗎？真是找不到原因”？

而面對員工的質問，老闆冷冰冰的態度瞬間讓公司羣內炸了鍋，大力怎麼也沒想到同事辭職自己去躺中，被辭職而改變現狀而不得的無奈讓大力覺得自己太廉價，難道打工者真的就連就基本的選擇朋友的權利都沒有嗎？

03英明的老闆無爲而治理，垃圾老闆玩弄權利

因爲散夥飯就逼員工辭職，如此老闆簡直德不配位，那麼到底什麼樣的老闆纔是英明的老闆呢？

古人曾把管理者分爲4種：

第一種：英明的老闆讓公司內部擁有造血能力，讓員工感受不到老闆的存在

第二種：能幹的老闆事事親力親爲，雖然受到員工的尊敬，但公司一天也離不開他

第三種：一般的老闆常用各種規則手段來管理員工，員工對其敬而遠之，老闆在公司是一個樣，不在公司又是另一個樣。

第四種：垃圾領導玩弄權力，對員工下屬連最起碼的尊重都沒有，搞得公司內部員工怨聲載道，人人表面討好實則背地裏各種排斥辱罵。

【結語】企業領導者表面上掌握這公司的命脈，實則本質上是爲了服務員工，給員工提供平臺讓員工在其平臺上發揮價值，如此以來企業才能達到自給自足的目的，這也正是所謂的經營之道。