前言：11點上班12點午飯，午休到兩點半，新員工感嘆公司氛圍好，衆人調侃露心酸

對於職場人來說，上班看似是無奈的謀生手段實則是實現自我價值，尋找生活的意義。所以從某種角度來講，打工並不是爲了公司付出，相反則是爲了自我成長，從而讓自己擁有創造價值的能力。

但隨着職場上競爭激烈，職場人的工作和生活壓力日益劇增，隨之而來的就是淘汰與優化，這就造成了同一家公司的不同員工被分成了三六九等。

而面對階層劃分越來越明顯，衆人改變現狀而不得的無力感就越來越強烈，久而久之上班就成了完成任務式的打卡，若把工作任務按照時間長短來衡量，自然大家希望在固定的時間內做更少的活。

正如今天跟大家分享的這則案例一樣，某公司新員工吐露心聲，剛到新公司一週左右，這工作簡直太幸福了，組裏的人上午11點左右到公司，到了之後喫喫零食，開個站會，然後13點多去喫飯。接下來午睡到下午兩點半。

然後這纔開始一天的工作，直到工作到4點多，組裏在搞個下午茶，和組裏的同事聊聊天，大家有說有笑氛圍和諧，這一下子就到了晚上7點，慣例回回消息然後就下班打車回家，這樣的工作環境簡直讓人愛不釋手。

按照帖子中所描述的那樣，一天下來正兒八經的工作也就不到4個小時而已，難怪小夥會如此感嘆。

那麼大家對此工作強度到底有什麼不同的看法呢？

看法一：好奇這是哪個字節？爲啥我之前呆的職能部門是早9晚7，小組長還喜歡挑下班開會，你所描述的工作莫非是在夢裏，這哪是在上班呀分明是在度假休息。

看法二：你這怕不是假的吧，別人都加到胸悶氣短。按照現在的企業管理，哪一個公司能正常下班，你所說的11點上班7點下班，難不成是你自己想出來的吧，要是有這樣的公司那不得分分鐘關門不成。

更有人直言調侃到，你說的工作難道是公司保潔？若是這樣我相信，很難想象現在上班哪個不人人自危，生怕做不好被領導同事穿小鞋，努力工作還來不及呢？誰能這麼悠閒的上班。

從衆人的回應可以看出如今職場人的職場現狀，高強度的工作加上緊張的氛圍讓人人自危。企業在要求利益最大化的同事，而員工也想着儘可能地讓自己輕鬆，而面對員工的反駁心裏，企業不斷的施壓各種強制措施來達到管理的目的。

如此一來，員工就像上緊了的螺絲總有一天會滑絲罷工。單純從企業利益角度來看，衆企業奉行“鐵打的營盤流水的兵”，但一個具有造血能力自我成長的企業一定是有一個生龍活虎的團隊。

所以企業施壓的同時也要考慮員工自身，只有平衡好員工心理情緒才能讓企業進入良性循環。

而對於職場人而言，只有抱着創業的心態來打工纔能有所作爲，若貪圖安逸不懂得居安思危，勢必會被淘汰。