导读：俗语讲：“工农兵学商”，这句话本意是在描述工人群体，是一个比较大的队伍。可随着时代的发展，在这个群体中总是会出现一些不公平的待遇。例如工资拖欠，不交纳社保，无故扣工资，强行辞退员工，扣除福利待遇……

为了维护工人们的利益，维护3亿农民工，工伤工人以及孕期、产期和哺乳期女职工的切身利益。近期，国家人力资源和社会保障部连同财政部和司法部下发了有关《进一步加强劳动争议的指导意见》意见中明确了要提供法律援助的对象，渠道，以及要求。这对于广大的农民工、工人和女职工来说真是一个好消息。今天，我们就一起来聊一聊。

01谁能享受绿色通道的法律援助

根据最新出的规定：将能够享受法律援助的对象进行在扩大。对于经济困难的工人、低收入的群众、广大的农民工、有工伤职工和孕期、产期、哺乳期的女职工这7种人进行法律援助。

02法律援助都有哪些范围：

《意见》中明确：对于企业拖欠农民工、女职工工资，拒不缴纳社保，克扣各种提成待遇，侵吞生育津贴等国家发放的福利，节假日并未按照国家规定的给予3倍奖金等，都可以到当地开设的法律援助救助站进行咨询服务；

03农民工、女职工如何进行维权

如果农民工、女职工等出现了以上的问题，跟企业协商未果，便可以进行维权。对于法律意识比较淡薄的农民工而言，可能还不能意识到如何保护自身利益，笔者总结了以下3点，大家可以了解一下。

当地县级以上的政府和街道拥有对企业的监督权，对长期拖欠工资的企业具有监督和排查的责任，如果出现工资恶意拖欠，农民工可以去当地政府进行举报；工资方面，农民工可以去当地的人力资源和社会保障部进行反应，由人力资源和社会保障部出面对拖欠工资的企业进行协调，并下发给执行部门；法律方面，如果需要法律援助，农民工可以去当地劳动人事争议仲裁院找法律援助站，进行法律援助，利用法律的武器保护自己；

新规中也讲道：“鉴于一些农民工或其他的工人可能分不清哪些是需要法律援助的，哪些是不需要的。所以为了避免白跑一趟，可以先电话进行咨询。”同时，新规也强调：“要对群众的来访、来电做到能解决的都解决，解决不好的，也要提供对应部门的联系方式，便民，利民。”

如今，这份《进一步加强劳动争议的指导意见》已经在7月份开始实施，希望日后会有更多惠农、利农、便民、利民的好政策出台，也希望企业在国家条文的约束下，给予工人最好的保障。那么，你对于这份新规出台有何想法呢？一起在评论区说出你的想法吧？