導讀：俗語講：“工農兵學商”，這句話本意是在描述工人羣體，是一個比較大的隊伍。可隨着時代的發展，在這個羣體中總是會出現一些不公平的待遇。例如工資拖欠，不交納社保，無故扣工資，強行辭退員工，扣除福利待遇……

爲了維護工人們的利益，維護3億農民工，工傷工人以及孕期、產期和哺乳期女職工的切身利益。近期，國家人力資源和社會保障部連同財政部和司法部下發了有關《進一步加強勞動爭議的指導意見》意見中明確了要提供法律援助的對象，渠道，以及要求。這對於廣大的農民工、工人和女職工來說真是一個好消息。今天，我們就一起來聊一聊。

01誰能享受綠色通道的法律援助

根據最新出的規定：將能夠享受法律援助的對象進行在擴大。對於經濟困難的工人、低收入的羣衆、廣大的農民工、有工傷職工和孕期、產期、哺乳期的女職工這7種人進行法律援助。

02法律援助都有哪些範圍：

《意見》中明確：對於企業拖欠農民工、女職工工資，拒不繳納社保，剋扣各種提成待遇，侵吞生育津貼等國家發放的福利，節假日並未按照國家規定的給予3倍獎金等，都可以到當地開設的法律援助救助站進行諮詢服務；

03農民工、女職工如何進行維權

如果農民工、女職工等出現了以上的問題，跟企業協商未果，便可以進行維權。對於法律意識比較淡薄的農民工而言，可能還不能意識到如何保護自身利益，筆者總結了以下3點，大家可以瞭解一下。

當地縣級以上的政府和街道擁有對企業的監督權，對長期拖欠工資的企業具有監督和排查的責任，如果出現工資惡意拖欠，農民工可以去當地政府進行舉報；工資方面，農民工可以去當地的人力資源和社會保障部進行反應，由人力資源和社會保障部出面對拖欠工資的企業進行協調，並下發給執行部門；法律方面，如果需要法律援助，農民工可以去當地勞動人事爭議仲裁院找法律援助站，進行法律援助，利用法律的武器保護自己；

新規中也講道：“鑑於一些農民工或其他的工人可能分不清哪些是需要法律援助的，哪些是不需要的。所以爲了避免白跑一趟，可以先電話進行諮詢。”同時，新規也強調：“要對羣衆的來訪、來電做到能解決的都解決，解決不好的，也要提供對應部門的聯繫方式，便民，利民。”

如今，這份《進一步加強勞動爭議的指導意見》已經在7月份開始實施，希望日後會有更多惠農、利農、便民、利民的好政策出臺，也希望企業在國家條文的約束下，給予工人最好的保障。那麼，你對於這份新規出臺有何想法呢？一起在評論區說出你的想法吧？