2020年云南省考资讯：2020年昭通市组织申报的515个公务员招录计划中，501个分配在县乡，占申报计划总数的97.28%(其中：县级168个，占比32.62%;乡级333个，占比64.66%);计划申报后，全市乡镇平均空编率为5.34%，有效缓解了乡镇空编率高的问题，充实了脱贫攻坚一线干部队。

树立鲜明导向，强化干事创业正向激励。出台政策明确选人用人关注基层一线、激励保障聚焦基层一线，促进公务员担当作为，为全市决战脱贫攻坚提供坚强的干部队伍保障。一是强化在脱贫攻坚一线考察识别干部。牢固树立重视基层一线的选人用人导向，加大一线干部的选拔使用。明确在脱贫攻坚期内，市委、市直部门、贫困县区每年提拔重用的干部中，有脱贫攻坚等基层一线经历的干部比例分别不低于60%、50%、80%。在晋升职级工作中，优先倾斜具有脱贫攻坚等基层一线经历、表现突出、实绩明显的干部，有效压实各级机关关心关爱基层一线干部的主体责任。二是强化表彰奖励的示范引领作用。针对疫情防控、脱贫攻坚等重点工作，坚持“公平公正、注重实绩”原则，重点倾斜县乡基层一线，做好公务员专项奖励和及时奖励。截至目前，全市共开展疫情防控专项奖励公务员个人1209人、公务员集体125个(其中：县乡级公务员个人1087人、占比89.91%，公务员集体124个、占比99.20%)。三是强化公务员工资福利的保障落实。督促落实乡镇工作岗位津贴、基层公务员带薪年休假及其他基层公务员关爱机制，着力保障基层公务员切身利益。