2020年雲南省考資訊：2020年昭通市組織申報的515個公務員招錄計劃中，501個分配在縣鄉，佔申報計劃總數的97.28%(其中：縣級168個，佔比32.62%;鄉級333個，佔比64.66%);計劃申報後，全市鄉鎮平均空編率爲5.34%，有效緩解了鄉鎮空編率高的問題，充實了脫貧攻堅一線幹部隊。

樹立鮮明導向，強化幹事創業正向激勵。出臺政策明確選人用人關注基層一線、激勵保障聚焦基層一線，促進公務員擔當作爲，爲全市決戰脫貧攻堅提供堅強的幹部隊伍保障。一是強化在脫貧攻堅一線考察識別幹部。牢固樹立重視基層一線的選人用人導向，加大一線幹部的選拔使用。明確在脫貧攻堅期內，市委、市直部門、貧困縣區每年提拔重用的幹部中，有脫貧攻堅等基層一線經歷的幹部比例分別不低於60%、50%、80%。在晉升職級工作中，優先傾斜具有脫貧攻堅等基層一線經歷、表現突出、實績明顯的幹部，有效壓實各級機關關心關愛基層一線幹部的主體責任。二是強化表彰獎勵的示範引領作用。針對疫情防控、脫貧攻堅等重點工作，堅持“公平公正、注重實績”原則，重點傾斜縣鄉基層一線，做好公務員專項獎勵和及時獎勵。截至目前，全市共開展疫情防控專項獎勵公務員個人1209人、公務員集體125個(其中：縣鄉級公務員個人1087人、佔比89.91%，公務員集體124個、佔比99.20%)。三是強化公務員工資福利的保障落實。督促落實鄉鎮工作崗位津貼、基層公務員帶薪年休假及其他基層公務員關愛機制，着力保障基層公務員切身利益。