成都一员工遭公司惩罚后送医抢救，辣眼睛的企业文化何时休？

公司与员工到底是愿打愿挨，还是敢怒不敢言的关系？

我是晨露，一名平凡的执笔人，关注社会点滴，书写人间正道，关注我，让光照进每一个角落。

奖惩制度随感

无规矩不成方圆，一个公司在我看来该有完善的奖惩机制，无论哪种机制都应该是合法合规的，有些公司为了所谓的效果，进行一些毁三观的惩罚制度，实在是毫无人性，要我说这样的公司文化不要也罢。

公司与员工应该是相辅相成的，老板想快点做出成绩的心态可以理解，但不能因此不顾员工生命，践踏工人尊严。

四川姑娘被罚吃死神辣条

近日一位四川姑娘因为吃辣条住进了医院，到底是什么样的辣条让不怕辣的辣妹子也招架不住呢？事情要从公司的一次惩罚活动开始。

由于所在部门业绩不达标，悟空财税有限公司成都分公司惩罚他们部门7名员工吃辣条，当事人表示她个人的业绩是合格的，因全员惩罚制度，她不得不吃，加上部门领导一共9个人，7个员工吃了之后，当事人和另外一位同事反应严重，感觉胃部剧烈疼痛，全身出冷汗，抽搐，要昏死的症状，同事发觉不对后将二人送往医院急诊室治疗，其他同事开药治疗。

抢救两小时才苏醒过来，但依然疼得打滚，既然七个吃了辣条的同事都有事，那么同样吃了辣条的领导又为何不怕辣呢？

当事人表示因为领导事先知道不能吃就耍聪明含在嘴里，却要求员工每人必须吃两包，并讽刺员工不能吃辣，事发后公司领导删除视频，并且威胁员工不得声张，考虑到当事人留在公司一直是个隐患，没多久借着KPI不合格为由要开除员工，遭到这位女士的拒绝，领导又开会要员工知恩感恩，并表示公司实力雄厚，不要自讨苦吃，近日该公司直接单方面辞退员工，剩余五万多提成并未发放。

被逼无奈的当事人，近日跳河轻生，家属报警后才找到并安抚，警方建议通过政策渠道维护合法权益。

罚的死神辣条

从当事人博主（撰集）提供的信息，我们得知当事公司要求员工吃的辣条其实是一款名叫“死神辣条”的整人玩具，产品上严重警告产品使用为创意，由于产品辣度过高严禁食用，并大体字表示“含住20秒挑战成功”，温馨提示则写有“肠胃不好请勿挑战，以防止出现不适，辣椒沾到皮肤上尽快使用酒精和食醋进行擦拭在使用酒精清洗”。

从产品的一些提示，任何人都知道这是一款不可食用的产品，沾到皮肤都需要及时清洗，这样的产品公司领导却要求员工吞食，想想也实在是丢了良心。

晨露看法

这是一个不讲道德，不顾员工生命的公司，先是惩罚员工用不可食用的辣条逼迫员工吞食，领导却仅仅是含着，事发后公司没想过积极处理善后，所谓的公司文化令人可怕，从头到尾透露着一个宗旨，你们给我干，干不好就罚，不管有没有践踏工人尊严，出事又让员工学会感恩，实在是不把员工当回事。

从博主和媒体的报道中，这已经构成工伤，医疗费用，康复费，工商等都应该由公司补偿，公司在事发后以KPI不合格解雇员工，这是违背劳动合同的。

当下劳动规则日渐完善，如果当事人认为劳动部门拖沓，建议直接申请劳动仲裁，更可以去法院起诉维护自身权益。

对于这种违背人性管理的公司我们坚决说不，早些年的保险公司要求员工相互抽嘴巴，化妆品公司要求员工跪地谢恩，谢罪，这些公司都如出一辙的让人感到恐怖。

小结

从整人到践踏尊严，这类的企业文化实在太过辣眼睛，却一直屡禁不止实在令人气愤，作为公司希望能以人为本，只有尊重员工才能让工人把公司当成家。

作为员工，我希望每一位工人都能明确知道一点，生命是自己的，赚钱不能丢了尊严，对践踏尊严，威胁生命的惩罚坚决说不。