攝影：老雷


2020年半年已過，全社會都在搞半年總結，部隊裏也沒有例外，因爲這是例行性工作。

在這項例行性工作裏，有一項與大夥的福利息息相關——假期統計。

就是說——

半年過去了，你的年假休了多少了？還剩下多少？剩下的打算什麼時候休？

幾乎同時，解放軍報刊發關於官兵休假的問題，表明了態度——

讓官兵休個暖心安心的假！

該休的假，一天也不能少！


今天，就着軍報對休假的態度，咱簡單聊聊官兵休假的事兒。

休假，是部隊官兵和軍隊文職的正常的、基本的、規定明確的福利。

這是一個基本的概念，咱在前面必須得先交待清楚。

交待清楚概念，我們說說發生過的問題。

第一，戰友小李這樣抱怨過：

什麼叫原則上休假不能超過兩次？！那你給我發3次探親路費幹啥？

經過詢問得知，小李是三地分居的士官，也就是說，小李、小李的愛人、小李的父母，三方不在同一個地方。

所以，小李的年假，按照規定，是每年1次探父母、2次探望愛人。

而探親路費的系統裏，也是按照3次探親假給小李發放了探親路費。

但是小李的單位在執行的時候，卻要求所有人一年的假期，在2次休完。

顯然，這對小李這種三地分居的官兵，是非常不合適的。

第二，戰友小張這樣調侃過：

幹活的時候讓幹，休假的時候不讓休，到最後還得我假裝把假休完了！

原來，2019年單位任務比較多，小張又是某方面的專家，然後單位領導就一直沒有批小張的假，讓他幹完這一段再休。

如此一拖再拖，小張到年底了，假也休不完了。

按照新的規定，當年度的假，不可以挪到下一個年度休，但是可以發放未休假補助。

可是，單位領導不願意呀，給了小張兩個選擇——

第一，要麼單位統計上報休假情況時，直接統計小張的假已經休完；

第二，要麼小張自己籤一個“自願放棄休假承諾書”。

小張後來嘆氣說：“唉……又不給休假，又不給補錢！我太難了！”

當然，來自全國各地的戰友，關於休假方面遇到問題的反饋，還有很多，在此不一一列舉了。

接下來，我們重點講清楚政策規定的細節之處，讓各種奇葩的問題都有破解之道。
關於休假，最核心的問題就是——

①休假天數，

②休假次數，

③探親路費，

④特殊情況如何處理。

①休假天數，這個就是固定的，誰也做不了假，也沒有任何彈性可尋，該20天、30天、40天、45天，各位戰友自己都清楚。

這裏面主要存在的問題有兩個——

第一，公共假日如何計算？

如果休假時間包含了元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節這些國家法定假日，那麼，這些時間是不計入休假時間的。

而且，公休假日可以疊加，沒有所謂的“一年只能佔一次”的說法。

第二，路程假如何計算？

路程假，最新的規定是，按照實際的進行計算。

比如你在廣州服役，休假地在瀋陽，儘管橫跨了祖國的南北，但是1天之內可以達到，那麼路程假就是1天，來回就是2天，每次休假的路程假就是按照2天計算。

不過，這個路程假跟休假次數掛鉤的，你一年按照規定可以休幾次假，就享受幾次路程假。

②休假次數，這個就很有意思了。

前面提到的戰友小李，遇到的問題就很普遍，有些單位從減少審批次數、控制官兵離隊次數等諸多方面考慮。

但是，隨意縮減官兵休假次數的規定，全部都可以歸爲“土規定”。

特別是三地分居的幹部和士官，這些人按照規定就是可以休3次假，如果有事假還可以單獨再請假。

可是統一限制爲2次，顯然不合適！

③探親路費，據說官兵們的探親路費，現在都按照系統發放了，一般來說，把駐地、探親地輸入進去，就會有相應的金額出來。

這方面，基本上是沒啥問題的。

不過，哨位君也聽說這樣的說法——怎麼就少了一筆探親路費呢？

後來打聽到，這是探親路費系統的問題，還是拿三地分居的官兵舉例。

戰友小錢的駐地、配偶所在地、父母所在地，分別爲A、B、C，那麼他每年領的探親路費，應該是有兩次A-B的錢、一次A-C的錢，可萬一C在A-B中間，那麼系統就會自動地把A-C的錢給免掉了。

如此處理的理由，很簡單——順路。

對此，哨位君跟很多戰友的看法是一致的，該發幾次路費，就發幾次，不能因爲順路，就把探親路費給免了。
接下來，重點聊聊——

④特殊情況如何處理。

官兵的探親休假，會遇到中途被召回、年底假期休不完、年中結婚假期增加等諸多不太常見的問題。

諸如此類，我們都統一納爲“特殊情況”。

首先是中途召回，規定是這麼明確的：

不得隨意中途召回休假探親人員；

確因工作需要中途召回的，剩餘休假探親時間應當安排補休，分段休假探親的差旅費應予報銷。

說的很明白——

第一，不能隨便召回。就如軍報所言：讓官兵休個暖心、安心的假；

第二，真召回了就得補休、補路費。既然是把人家喊回來了，假期沒休完，那麼後面還得安排休，由此產生的路費也得報銷。

其次是未休假補助，規定是這麼明確的：

確因工作需要導致未休假探親或者未休滿假的，應當按照規定發放未休假探親經濟補償。

未休假探親經濟補償所需經費，從本單位特支費中列支或者由機動財力調劑解決。

確因執行軍委總部下達的重大戰備訓練和非戰爭軍事行動任務，導致官兵休假探親制度難落實的，未休假探親經濟補償納入重大任務補助經費保障範圍，由總部按照標準統一覈撥。

說的也很明白——

第一，如果是因爲單位的工作，假期沒有休完的，那就按照規定補錢；

第二，錢從哪裏來？也說的很清楚，是哪一級原因造成官兵假沒休完的，就由誰負責。

第三是假期增加的情況，恰如軍報報道里所說：

6月中旬 ，剛剛休假歸隊的第81集團軍某旅排長王仕鵬，得知自己今年的假期時間可以再增加5天。

假期怎會越休越多？

原來，王排長在休假期間領證結婚，假期天數也相應發生了變化。

該旅人力資源科幹事王強介紹，王排長這種情況符合年休假計劃調整條件，當年的假期應該按照新情況重新計算。 

通常來說，官兵每年的假，到底能休多少，在年初就已經確定了。

可是，也有特殊情況的，比如前面提到的——結婚。

如果你結婚前的假期是30天，結婚後的假期是40天（兩地分居），那麼結婚當年到底按照哪個標準執行呢？

答案是——

結婚前的時間，按照年假30天執行；結婚後的時間，按照年假40天執行。

舉個例子，你是2020年6月份結婚，那麼，你今年的年假總天數，就是——

30*6/12+40*（12-6）/12=35天。

比未婚狀態多了5天，這5天結婚當年就可以休。

至於40天的標準，是結婚第二年開始執行。
當然，必須承認，我們能夠列舉的特殊情況，終歸是有限的。

更多特殊的情況，還得每一個遇到的相關情況的單位和官兵，去具體解決。

只想說一句：該是官兵的假、該是官兵能夠休的次數、該是官兵的探親路費、該是官兵的未休假補助，就都給他們吧。

這些都是子弟兵的福利，不能夠打一點點折扣。

一點點都不可以！


願每一位戰友，都可以安心、順心地休假，去想去的地方，擁抱自己日夜思念的人！
 


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