我们知道每个公司都是有着一些强制性的规章制度的，这也是为了员工们的行为更加规范，也是为了公司的效益所着想。而这些制度一般都是一视同仁的，不能因为是领导就可以不按照制度办事，如果出现这种领导肆意妄为的情况的话，必定会引起大家的不满。不过规矩是死的，人是活的，在特殊情况下规定是可以打破的。

小吴是刚来公司不久的新员工，试用期刚刚通过，但是还是有一些不熟悉的东西。但是令他没有想到的是，前不久家里传来了一个噩耗，那就是他的母亲因为车祸而不幸去世了。当时接到电话的小吴还在工作，立马就起身跑去厕所大哭了一场，可以体会到他真的非常伤心。而等到自己的情绪稳定一点的时候，小吴就跑去找到了自己的主管，希望能允许自己五天的丧假。

但是谁也没有想到的是，这个主管竟然说小吴来公司时间还太短，按照规定不可以休这么长时间的假。小吴也是气不打一处来，难道这还是什么别的事吗？主管也是非常坚定，就是不给假，两人就激烈地争吵了起来，后来这件事也被老板知道了。老板因为在外地，于是就用微信跟小吴说，这件事是主管的问题，会扣他两千的工资，然后这笔钱会在月底发工资的时候给你，并且还让小吴节哀顺变，公司规定这边他不用担心，抓紧回家给母亲办理后事就行了。

网友们看了小吴的遭遇也纷纷地分享了自己的看法，有的网友说我奶奶去世，请假五天，一天丧假都没给我算，我……

也有的网友说本人觉得不是钱的问题，而是老板很懂人情世故，这样的老板给一百个赞，反而敢问主管先生你就没父母吗？你不是为人子女吗？这事你不可以做决定你有去请示你的上级吗？这样的主管留在公司只会是个祸害。

还有的网友说吵架全公司应该都知道了，老板肯定要作表率稳定公司其他员工的心。不过未来在工作中有小鞋给你穿了，这个老板肯定不会管。老板还罚了主管2千薪水给你，你想想看结果吧。如果小徐够聪明还想在公司干，应该把两千薪水返还主管，然后去和主管道歉认错。不要把老板当作良善之人，一切都是为了利益。

大家对于这件事有什么看法呢？可以留言讨论一下。