我們知道每個公司都是有着一些強制性的規章制度的，這也是爲了員工們的行爲更加規範，也是爲了公司的效益所着想。而這些制度一般都是一視同仁的，不能因爲是領導就可以不按照制度辦事，如果出現這種領導肆意妄爲的情況的話，必定會引起大家的不滿。不過規矩是死的，人是活的，在特殊情況下規定是可以打破的。

小吳是剛來公司不久的新員工，試用期剛剛通過，但是還是有一些不熟悉的東西。但是令他沒有想到的是，前不久家裏傳來了一個噩耗，那就是他的母親因爲車禍而不幸去世了。當時接到電話的小吳還在工作，立馬就起身跑去廁所大哭了一場，可以體會到他真的非常傷心。而等到自己的情緒穩定一點的時候，小吳就跑去找到了自己的主管，希望能允許自己五天的喪假。

但是誰也沒有想到的是，這個主管竟然說小吳來公司時間還太短，按照規定不可以休這麼長時間的假。小吳也是氣不打一處來，難道這還是什麼別的事嗎？主管也是非常堅定，就是不給假，兩人就激烈地爭吵了起來，後來這件事也被老闆知道了。老闆因爲在外地，於是就用微信跟小吳說，這件事是主管的問題，會扣他兩千的工資，然後這筆錢會在月底發工資的時候給你，並且還讓小吳節哀順變，公司規定這邊他不用擔心，抓緊回家給母親辦理後事就行了。

網友們看了小吳的遭遇也紛紛地分享了自己的看法，有的網友說我奶奶去世，請假五天，一天喪假都沒給我算，我……

也有的網友說本人覺得不是錢的問題，而是老闆很懂人情世故，這樣的老闆給一百個贊，反而敢問主管先生你就沒父母嗎？你不是爲人子女嗎？這事你不可以做決定你有去請示你的上級嗎？這樣的主管留在公司只會是個禍害。

還有的網友說吵架全公司應該都知道了，老闆肯定要作表率穩定公司其他員工的心。不過未來在工作中有小鞋給你穿了，這個老闆肯定不會管。老闆還罰了主管2千薪水給你，你想想看結果吧。如果小徐夠聰明還想在公司幹，應該把兩千薪水返還主管，然後去和主管道歉認錯。不要把老闆當作良善之人，一切都是爲了利益。

大家對於這件事有什麼看法呢？可以留言討論一下。