阿浩，湖南人，毕业两年，工作很积极。每次分配工作，他都是第一个完成，而且，他还主动加班。加班，并不是因为他的效率低，而是帮助其他同事解决问题。因此，得到了公司内部的一致好评。

我很庆幸，有这样的员工。可我，却通过自己的努力，一步一步，把他管理成平庸。

既然精力那么充沛，就多分配一些工作给他，反正他又不会抱怨。事实也如我所愿，不管什么事，他都能处理得井井有条，同时，他还帮助公司内部梳理、完善诸多流程。一时之间，成为我的得力干将。

6月初，有几次安排工作，更改了好几次。他给我留言，说，可不可以不要经常改？这应该是他第一次对我的安排提出质疑。我也没当回事，说，好。

接着，又有好几次更改。之前的阿浩，每次都是在工作群第一个回复信息，现在的他，开始不回复。

直到这几天，他说要请几天假，休息一下。我没有批，他的情绪有些波动，直截了当地告诉我，以后再也不会像以前那样拼命工作了。一个是努力，看不到结果，一个是得不到理解，最起码的休息都不给批。

我惊愕，这还是阿浩吗？之前的他，不是逆来顺受，任劳任怨吗？怎么这么快就变成叛逆的员工，并且不按时完成工作？

消息，他不在第一时间回复，电话，他不在第一时间接听。这和之前的他相比，天差地别。

而我，似乎懂得了什么，我用几个月的时候，把一个优秀的员工管理成平庸，实属不易。

如果，我的你的领导，你会选择离我而去吗？