不吐槽领导的职场，是不完整的人生。

写下这句话，希望这篇文章不要被领导发现。

亲爱的朋友们，也许，就在你读这篇文章的上一秒，还在吐槽你的领导。

首先，替领导澄清一下，你和他之间的分歧，纯属正常。原因很简单，思考的角度不一样，更重要的是，他的领导是那样要求他的，他们之间也会有分歧，这样想一想，是不是心里舒服了许多？这一点，等你当上领导以后，体会更深。

我们可以理解领导的立场，但他们以领导的姿态搔首弄姿，蛮不讲理，该怼他们，还是得怼。我曾经就遇到过这样一个领导，那是我的第一份正式工作。

公司很大，该行业国内第一，他是我们部门的主管，手下9个人。之前是5个，我们一起新入职4个。工作第一天，他就在办公室里大吼一个女同事。我们四个人心里一震，这个主管可不好惹，这是给我们一个下马威吗？

可惜的是，我们想多了，他就是那样一个人，隔三差五就要骂那个女同事一顿。我们刚入职场，只知道是因为业绩不好，主管才这样“鞭策”她。

她叫小燕，很文静的一个姑娘。也许是被“欺负”习惯了，她很少与人交谈，但她经常给我们几个新人讲解业务流程，公司规范。不管她有多忙，都会不厌其烦地传授经验。

渐渐地，我们明白了，她的业绩不好，是事实。她负责的市场全部是新市场，而其他同事，都均匀地分到了老客户。如果你做过销售，很容易理解其中的差距有多大，更何况，那时我们拓展的是国际业务，完全是网络开发，客户成交周期有多长，可想而知。

我们开始理解她，同情她，甚至想为她打抱不平，就在那次主管破口大骂的时候。他不仅骂，还脏字连篇，难听至极。小燕，是我们办公室里为数不多的女孩子，不知道她那时的心情是怎样的，反正我们作为旁观者，都听不下去。

第二天，小燕提出辞职，主管当场同意。这在所有人的意料之中。送行晚宴上，小燕没有抱怨，也没有气愤，我们七嘴八舌地为她感觉不值。席间，她起身去洗手间，回来时眼睛通红。我们知道发生了什么，不去再聊这个话题。

小燕走了，就像她从来没有出现过办公室里一样。剩下的8个人里面，主管又找到了新的攻击目标。没有什么太多的花样，除了吼，就是骂。

最后闹得，整个办公室，没有一个人念他的好。

现在回想起来，感悟更多。他之所以“赶走”小燕，不仅仅是因为业绩差。小燕的学历最高，工资最高，新人入职，工资很低，把她赶走，相当于变相降低成本。一个新人开发新市场，效果也差不多。职场中，这是典型的卸磨杀驴。

主管攻击的另外一个同事，大宇，年纪比较大，有两个小孩。他知道，无论怎么骂，大宇都不会辞职。他要养家，他要还贷，就这么简单，就这么粗暴。这就是现实，职场中，遇到一个操蛋的领导并不可怕，可怕的是他能抓住你的软肋，肆无忌惮的操蛋。

当时的我，有一个标签，文艺青年。主管说我与世无争，还挺贴切。所以，每次加薪都没有我的份。我，从不抱怨，因为，工资够花。

到了今天，回过头盘点一下前任同事的现状。主管的下属，如今，有三个人变成部门经理，大区经理，大区副总，而他，只不过是一个很小的国家负责人。这样的结果足以证明一切，也足够大快人心。

他的脾气，限定了他的管理能力，他的品行，限定了他的职业发展。这算是我给他的判词吧。也算是提醒自己的一个警钟，江湖不再相见，感谢你让我在职场越走越顺。

后续：

听说，小燕每当听到他的名字，都气得直哆嗦。同事向我转述的时候，我愣住了，一个主管，居然可以给下属造成这么严重的心理创伤。职场不易，希望她可以忘记过去，忘掉那段经历。