學生打工沒有簽訂勞動合同，被辭退可以要雙倍工資和雙倍賠償嗎？

現在確實有越來越多的大學生出來打工，他們掌握的法律知識也越來越多，比如勞動合同、雙倍工資、雙倍賠償等等。那麼大學生兼職打工，沒有勞動合同是不是可以要雙倍工資呢？

可能很多人並不知道，我們平時遇到的用工有三種方式，全日制用工、非全日制用工和勞務用工。

全日制用工和非全日制用工，應當是屬於建立勞動關係的一種。依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發2005年12號文件），只要符合下列三類情形，就可以確立勞動關係成立：

第一，用人單位和勞動者均符合法律、法規規定的主體資格。比如說未成年人不是合法的勞動者，普通個人也不是用人單位的主體。

第二，用人單位依法制定的各項勞動保障規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。一般來說，沒有規章制度，不受用人單位管理，只是安排一定的工作，勞動者自由處置，這就屬於勞務用工。比如說我們去勞務市場找一個粉刷工刷刷牆，只要規定目標刷牆就可以了，其他的不用管，這就屬於勞務。

第三，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果不屬於用人單位的業務範圍，實際上都是可以通過勞務外包方式承包出去的，比如說保安和保潔。

如果雙方確認了勞動關係，還要分爲非全日制用工和全日制用工。

全日制用工的特點

全日制用工，必須簽訂書面的勞動合同。如果用人單位沒有給職工簽訂勞動合同，應當自應當簽訂勞動合同之日起，次月開始支付雙倍工資。

全日制用工，可以約定試用期，用人單位必須給職工繳納五險一金，但是禁止勞動者和其他用人單位建立雙重或以上的全日制用工關係，具有排他性的原則。

全日制用工，一般實施8小時工作制，每週工作時間不超過40小時。相應的工資標準不得低於當地的月最低工資標準。職工工資必須按月發放。

全日制用工，雙方解除勞動合同要符合法定的14種情形，按照法定程序來進行解除。全日制用工延長工作時間和加班都要支付相應的工資報酬，標準分別是150%、200%和300%。

全日制用工的勞動者，只要累計工作滿一年以上可以享受帶薪年休假的待遇，根據工作時間長短不同，一年可以享受5天、10天、15天的休假待遇。另外還可以享受到相應的病假、事假、產假、婚喪假、探親假等待遇，按照國家有關規定支付相應的工資待遇。如果用人單位不安排勞動者工作，應當給勞動者支付待崗工資，並繳納社會保險費，今年就是這樣的特殊情況。

全日制用工的勞動者，如果雙方按照有關規定解除勞動合同，勞動者無錯且不是個人意願解除勞動合同的話，一般應當得到應爲單位的經濟補償。經濟補償的標準，是按照每工作一年支付一個月應發工資的標準執行。如果用人單位違反勞動保障法律法規解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。