2020年是非常特殊的一年，由於疫情的原因，不少企業生產經營情況受到影響。國家爲了減輕企業負擔，推出了各種各樣的減稅降費政策。比如2到12月份，減免中小微企業養老、工傷、失業社會保險費。

在減少養老保險基金收入的同時，4月10日，人社部財政部發布了《關於2020年調整退休人員基本養老金調整的通知》，明確退休人員基本養老金調整平均幅度是5%。各省市制定養老金調整方案時，要以5%爲高限，不得超過。

可是，養老金的平均增長幅度是5%，但並不是人人增加5%。國家養老金的調整方案，要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。每一個省市制定一個具體的實施方案，如果是該省市的養老金平均水平較高，增加的額度會較高一些。

北京市養老金調整方案。

定額調整，是每人每月增加50元。

按繳費年限調整，是繳費年限每滿一年增加基本養老金三元，不足整年的月數每月增加0.25元。

按養老金水平調整，是根據上年度養老金的水平，低於5646元的每人每月增加65元，高於5646元的每人每月增加基本養老金30元，但是高於5646元的調整後養老金不低於5711元。

傾斜調整，2019年12月31日前，年滿65週歲不滿70週歲，年滿70週歲不滿75週歲，年滿75週歲購滿80週歲和年滿80週歲以上的，每人每月分別增加基本養老金45元，55元，65元和75元。

如果說一位老人，養老金4000元，繳費年限（工齡）40年，年齡已經72歲，2020年會增加基本養老金：50元＋120元＋65元＋55元，合計增加290元，增加比例7.25%。

但是，如果一位養老金水平是3000元的老人，其他因素都相同，增加的錢數其實也是290元，養老金增加比例是9.67%。

可以說國家養老金調整方案中，相同情況下，養老金水平越低增加的比例越高。這也是國家爲了照顧養老金水平較低的人員，實現他們待遇的保值增值。

甘肅省養老金調整方案。

定額調整，企業退休退職人員、2014年9月30日前退休退職的機關事業單位職工55元，五七工家屬工、被徵地農民以及其他機關事業單位人員養老金調整額度略低一些。

按繳費年限掛鉤，企業機關事業單位退休退職人員繳費年限15年以內的部分，每人每月增加25元，超過15年的部分，每滿一年增加三元。

按養老金水平調整，企業退休人員增加2019年12月基本養老金水平的0.8%。

傾斜調整，年滿70週歲不滿75週歲，年滿75週歲不滿80週歲，年滿80週歲以上的人員，每人每月增加基本養老金20元，25元和30元。

另外，企業退休退職人員額外每人每月再增加20元。

艱苦邊遠地區退休人員每人每月分別增加基本養老金二元、三元、5元、9元和15元。

養老金4000元，繳費年限40年，年齡72歲的企業退休老人又在甘肅能夠增加多少錢呢？

能夠增加的錢數是55元＋25元＋25×3元＋4000元乘0.8%＋20元＋20元，合計增加227元。

比北京市的調整額度低出67元，增加比例是5.7%。

所以，養老金調整雖然看是全國統一調整5%，但是具體到每一個人，具體到每一個省都是不一樣的。

社會平均工資漲多少？

2020年的社會平均工資需要等到2021年5~6月份國家才能夠公佈。2019年的時候平均工資全國很多地方大部分已經公佈了，平均增長幅度在8%~10%以上。

2018年北京市全口徑城鎮就業人員社會平均工資是7855元，2019年則成了8847元，漲幅高達12.6%。

2019年全國城鎮非私營單位就業人員職工社會平均工資爲7541.75元，增長比例9.8%。而城鎮私營單位就業人員平均工資爲4467元，名義增長8.1%。

社會平均工資中有一個特點，那就是優勢富集效應。社會平均工資越高增加的速度往往越快，就像北京市社會平均工資水平很高，但是增加的速度更快一樣。

所以，如果我們收入比較低，還是趁早參加社保的好，畢竟收入增長速度是趕不上社平工資增長速度的。