对于人才引进，华为向来是不惜砸重金。如今，华为更是在全球范围招募“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达 201 万元。

据了解，目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是钟钊、秦通、左鹏飞、张霁。这四人中，除了秦通，其他三人均有在华中科技大学学习的经历。值得注意的是，博士张霁还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴等公司的 offer，其中最高的年薪超过 360 万人民币。他认为，在华为有难之时，自己做一些有意义的事情，帮助华为渡过难关。

刚毕业便可以拿到201万年薪，这是令无数人羡慕的一个薪酬。不过，拿到这份报酬，也不是那么容易的事情。他们需要经历七轮左右流程，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。除了拥有较高的智商，不俗的专业水准，还要有自己的职业规划、人生布局，要以超高的“情商”来征服多轮面试官的考核。

当然，华为之所以广纳年轻人才，其背后也有摆脱被“制裁”的意愿。在2019年6月，华为掌门人任正非在内部演讲中表示：在2019年全年将从全世界招进20—30名“天才少年”，在2020年还将从世界范围招进200-300名。这些天才少年，将像“泥鳅”一样，钻入华为的组织，激活队伍。而引进这些人的目的，一方面是抢占年轻人才，一方面也是打赢未来的技术与商业竞争。

其实，华为对于人才的渴望，不亚于任何一家科技公司。据了解，华为在全球共拥有26个研发中心，分布在世界各地。在职人员中，有化学家120多人、数学家700多人，物理学家800多人。只要是华为看中的人才，即使是超高薪也要挖过来，即便是分股份。其研发人员6万多，每年投入的研发费用便高达上千亿元人民币。这在整个科技行业中，是少见的。

重视核心技术，不拘一格用人才，不按资排辈。华为此次知人善任，引进年轻人技术人员，无疑是在为整个团队注入新活力。天才少年，有用武之地，这是金钱无法衡量的。