在這個互聯網高速普及的時代，國家金融機構，特別是銀行業，已經大幅降低了工資。有傳言稱工資下降國家金融機構並沒有做出任何調整，但今年一些國家性金融機構的工資總額將下降，伴隨而來的是一些員工的績效獎金也會隨之下降。

2020年1月，財政部印發《國有金融企業工資決定機制實施細則》（財金函〔2020〕4號），確定了國有金融機構的工資計算公式。《實施細則》明確，金融部門總工資的增長應該與國家宏觀經濟政策的實施相一致，爲微觀經濟和實體經濟提供充分的服務。

合理運用經濟效益勞動生產率和其他因素委員會的工資總額在國家財政中主要是由於淨利潤增長的影響，負面的，應當降低總的工資。有基層員工表示：相比於股份制銀行等其他銀行，國有大行的薪資水平本就不高，再降的空間有限，並且隨着近些年銀行加大績效考覈力度，有員工實質上已經遭受了變相減薪。

尤其是現目前中國處於一個互聯網蓬勃發展的時代，很多行業面臨着改革更新的問題，行業競爭日益激烈，公司大幅裁員和引進人才，尤其現在私人銀行員工工資大多爲績效+提成組成，而之前很多人又只把業務放在“四大行”中，因此私人銀行員工工資就沒有很多，導致很多員工產生怨言。

8月6日，就目前形勢而言，四大行發文稱沒有統一降薪安排，具體大家還是應該做好本職內的工作，積極應對全球經濟不景氣的問題，攻克難關。