如今，銀行業人才流動頻繁早已是不爭的事實。

根據A股上市銀行公告統計，截至8月4日收盤，今年已經有近20位上市銀行副行長及以上高管離職（包括副行長和行長），涉及15家上市銀行，其中就包括青島銀行的副行長楊峯江。

但整體而言，今年年內離職的高管大多仍然在體系內流動，並未出現前幾年銀行高管密集“下海”的景象。且離職原因大多侷限於兩方面——工作調動和退休。

青島上市企業觀察第245期

撰文/茗萱

審校/張慧

年內近20位A股上市銀行高管出走

一般來說，銀行作爲金融機構最重要的環節，聚集了金融業的大量精英人才。但近兩年銀行高管“出走”的消息頻出，一方面原因是銀行體系內人員變動，另一方面也歸結於互聯網金融行業的大規模興起。

據統計，截至8月4日收盤，今年已經有近20位上市銀行副行長及以上高管離職（包括副行長、行長），涉及15家上市銀行。

包括中國銀行、建設銀行、工商銀行、交通銀行、光大銀行、興業銀行、民生銀行、浦發銀行、成都銀行、常熟農商行、青島銀行、鄭州銀行、張家港農商行、江陰銀行。

而其中有2起是行長離任，其他皆爲副行長離任，包括青島銀行的副行長楊峯江。還有1起是董事長離任，來自股份制銀行民生銀行董事長洪崎因任職年齡原因辭職。

且城、農商行離職人數最多，六大國有商業銀行和股份制銀行的離職人數大致相當。截至目前，六大國有商業銀行中，除郵儲銀行和農業銀行，中國銀行、工商銀行、建設銀行和交通銀行今年都有行長或副行長離職。

追蹤這些高管的去向，前幾年“下海”經商的情況已經不復存在，而大多是在體系內流動。從公告來看，上市銀行高管離任離職主要有兩類原因。

銀行高管離任主要有兩類原因

專家表示，一般而言高管離職原因可以分爲兩類，一類是主動因素，如銀行高管基於個人情況的主動選擇；另一類是被動因素，通常爲高層決定，如公司實行業務改革、戰略轉型，或者監管部門根據高管人才的專長領域，將其安排到更需要的地方去。

在今年離任的高管中，工作調動成爲了其中最主要的原因，且大多數高管在動向後仍然在金融系統內工作。

如青島銀行副行長楊峯江因工作職務調整，辭去第七屆董事會執行董事及副行長等職務，隨後擔任該行監事會職工監事，屬於內部職位調整。江陰銀行副行長金武也是這一類型。

簡歷顯示，楊峯江於2003年7月加入青島銀行，曾任資金營運部總經理、總行行長助理等職務；2007年6月至2020年3月擔任該行副行長，2012年4月至今年3月擔任該行執行董事。加入青島銀行之前，楊峯江曾任中國人民銀行青島市分行副主任科員，青島證券交易中心業務發展部經理，青島萬通證券有限責任公司投資銀行部總經理、債券部總經理等職務。

青島銀行2020年第一季度報顯示，公司資產總額3891億元，比上年末增長4.15%；營收29.15億元，同比增長37.60%。且日前青島銀行宣佈該行完成青島地區5G網絡全域覆蓋，率先邁進5G時代。據瞭解，這將是全國首家全網點覆蓋5G的銀行。

交通銀行副行長呂家進是辭去該公司副行長職務後，建設銀行董事會審議通過了關於聘任呂家進擔任該行副行長的議案。交通銀行周萬阜則是辭去董事會祕書、公司祕書職務後，擔任交行副行長。

體系內調動的則有來自交通銀行的農業銀行新副行長徐瀚、來自成都銀行的成都農商行行長黃建軍。

除了工作調動外，到齡退休也是高管離職的重要原因。如建設銀行副行長黃毅和交通銀行副行長侯維棟，以及今年60歲的浦發銀行副行長徐海燕、今年63歲的民生銀行董事長洪崎。

在“傳幫帶”等的影響下，與到齡退休的高管們相對的是，“70後”年輕高管隊伍也在逐漸興起。

高管隊伍迎“年輕化”浪潮

從時代的層面可以說，衆多“70後”見證了互聯網發展的歷史，對如今銀行業的數字化轉型、科技驅動等往往是利好，能夠帶來更多新觀念、新思想。

在這樣的浪潮下，許多“70後”高管補位。如資產規模破萬億的杭州銀行，於8月6日正式迎來一位女性副行長——46歲的陳嵐，這讓杭州銀行率先在A股36家上市銀行中實現了高級管理人員悉數“70後”。

而此前5月，劉珺出任交通銀行行長一職，成爲國有六大行中第一位“70後”行長。此後6月建設銀行也迎來一名“70後”副行長王浩。

但在人員流動背後，如何培養、穩定人才，正在成爲銀行業一項嚴峻的課題。銀行一方面需要建立適當的激勵機制、創新機制，爲高管提供生長的土壤和更大的晉升空間。另一方面也要根據高管的能力與特徵，爲其安排適當的職務等等。

當然，要留住人才，還取決於企業、行業自身發展的前景，所謂“打鐵還需自身硬”，保持良好經營態勢和增長態勢，是銀行永久的課題。