据国外媒体报道，知情人士称，从去年开始，中国大陆半导体初创企业弘芯和泉芯合计从台积电挖走100多名资深员工，包括工程和主管层级人员，主要来协助研发14nm和12nm芯片。

某半导体业高层针对此事说到：台积电损失100 名员工可能不会马上受到影响，但是对较小型的晶圆厂来说，失去数十名员工，公司就可能垮台 。

内情人士说：这些人的待遇高达台积电总年薪和红利的2~2.5 倍。尽管人才外流对台积电在业界的领导地位没有即刻影响，台积电仍相当忧虑，担心业务机密会落入新兴竞争者之手。台积电甚至要求半导体设备制造商签署承诺，不得贩售台积电的客制化工具给中国大陆厂。

2015年后，技术人才流动更加快速，其中包括前台积电联合COO蒋尚义，前台积电研发部门高管梁孟松，前联华电子CEO孙世伟等等。据有媒体报道，去年中国大陆半导体企业从台湾地区引进的技术人才超过3000人。

在中美“战役”的不断升级中，中国也明确意识到了自己的弱点，以华为“芯片断供”危机为主的事件将中国在科技领域上的弱势暴露无遗。而高薪引进人才只是第一步，需要台积电忧虑的在后面。