據國外媒體報道，知情人士稱，從去年開始，中國大陸半導體初創企業弘芯和泉芯合計從臺積電挖走100多名資深員工，包括工程和主管層級人員，主要來協助研發14nm和12nm芯片。

某半導體業高層針對此事說到：臺積電損失100 名員工可能不會馬上受到影響，但是對較小型的晶圓廠來說，失去數十名員工，公司就可能垮臺 。

內情人士說：這些人的待遇高達臺積電總年薪和紅利的2~2.5 倍。儘管人才外流對臺積電在業界的領導地位沒有即刻影響，臺積電仍相當憂慮，擔心業務機密會落入新興競爭者之手。臺積電甚至要求半導體設備製造商簽署承諾，不得販售臺積電的客製化工具給中國大陸廠。

2015年後，技術人才流動更加快速，其中包括前臺積電聯合COO蔣尚義，前臺積電研發部門高管梁孟松，前聯華電子CEO孫世偉等等。據有媒體報道，去年中國大陸半導體企業從臺灣地區引進的技術人才超過3000人。

在中美“戰役”的不斷升級中，中國也明確意識到了自己的弱點，以華爲“芯片斷供”危機爲主的事件將中國在科技領域上的弱勢暴露無遺。而高薪引進人才只是第一步，需要臺積電憂慮的在後面。