原標題：南昌工程學院：“教師不續簽就去做保潔”純屬誤讀

“把不願意續聘的講師調去做保潔”網帖引發社會關注後，8月21日晚，南昌工程學院再就此事投書澎湃新聞，回應社會關切。

南昌工程學院表示，近日，有網友在知乎平臺發佈《如何看待南昌工程學院擬把不願意續聘的講師調去做保潔？》、微信公衆號“生物學霸”發佈《將不願續聘的博士調去做保潔，高校被曝“卸磨殺驢式”騷操作》文章，引發網友討論。南昌工程學院高度重視，成立專項工作組對貼子所述情況及網友針對性留言進行梳理、分析，現將有關情況作如下說明：

一、基本情況

2020年8月13日，知乎平臺發佈一則《如何看待南昌工程學院擬把不願意續聘的講師調去做保潔？》貼子，反映我校教職工崗位聘用有關問題，指“據說最近某高校[南昌工程學院？]有大批博士教師的服務年限即將到期，該校提出什麼因爲新聘期強行要求這些人延長服務期3年，還提出如果晉升了副高的要延長5年等等。如果不續簽就要去做保潔（轉後勤），扣除之前享受的引進博士的待遇等等”。微信公衆號“生物學霸”《將不願續聘的博士調去做保潔，高校被曝“卸磨殺驢式”騷操作》一文引用上述知乎平臺發佈的帖子並進行相關評論。

二、對發貼反映問題的回覆意見

發貼描述問題及所附截圖系我校《第三輪事業單位工作人員聘用合同簽訂告知書》（以下簡稱《告知書》）部分內容，但非《告知書》完整內容。《告知書》系面向全體教職工，並非針對博士教師單個羣體。

1。發帖指“因爲新聘期強行要求這些人延長服務期3年”與事實不符。《告知書》第一條即明確“學校與您簽訂《南昌工程學院聘用合同書》不會另外增加或延長個人在校服務期，個人在校服務期以人才引進協議書中明確的基本服務期和《南昌工程學院人事調配暫行規定（修訂）》（南工發[2018]41號）或《南昌工程學院教職工繼續教育管理暫行規定》（南工發〔2014〕69號）文件中規定的專業技術職務聘任、繼續教育等服務期爲準”。

2。發帖指“如果不續簽就要去做保潔（轉後勤），扣除之前享受的引進博士待遇”純屬誤讀，存在理解偏差。2020年6月，經在全校範圍內徵集意見，學校制定並下發《南昌工程學院人才交流中心管理辦法》，作爲第三輪事業單位聘用改革的配套文件，其中就待聘、拒聘、落聘等人員管理及待遇進行了明確規定。

南昌工程學院爲江西省人民政府主管的省屬本科高校，《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）已明確事業單位應與工作人員訂立聘用合同，實行聘期管理。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。學校按照國家規定與教職工簽訂聘用合同及對未簽訂聘用合同教職工進行人事管理，不存在任何強行、強制的行爲。發帖描述問題與事實不符，對學校人事管理工作造成了影響。

上述情況說明還稱，南昌工程學院積極實施人才強校戰略，全力做好人才的服務和培育工作。南昌工程學院的發展離不開全體師生的共同努力，學校將盡最大努力爲老師們創造幹事創業的環境和條件，同時學校也將不斷提高依法治校水平、進一步提升學校治理體系和治理能力。