价值

还记得老汪（以前的老大）常跟我们说，“上班不迟到，一开始就是公司对员工最基本的要求，可现在只要你能不迟到早退，就有奖励。这是不是说我们的工作标准越来越低呢了？”当然我们也明白老汪说这个是为了什么，这是管理者很常用的手段。

而事实上我们会认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是就是工作，就可以心安理得地领工资。这样的工作态度或许是老汪想表达的一种无奈。

确实有一些东西是要改变了，有人说，这是因为现在的工作效率提高了，所以我们用更少的时间去完成工作，也有了更多的时间去做自己的事。我是挺认同这样的观点的，所以我能接受员工适时地放松自己。

只是，我更愿意去看到公司的员工有着自己的工作态度，一个人不论从事什么样的工作，都应该对自己的工作有所要求，这是责任，尊重自己的工作，当然也有那种寻求实现自己的人生价值的意愿，这才是真正的工作。也正因为有着这样的责任，我们才能对自己的有所要求。我们接受了公司委于的工作任务，就应该承担起这份责任。肯定这种对待任务、对待公司的态度。

我们能看到一些人在对待工作是尽心尽责，也有一些人选择了浑浑噩噩混日子，而更多的是居于两者之间，在限定时间内完成工作，但把工作拉长来做。其实当我们对工作表现出肯定的态度时，我们是能从中学到更多的东西，以及积累一定的经验，我们可以从工作中获得满足以及别人对我们的肯定。当然它未必会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，一旦我们习惯于混日子的模式，工作就会变得不诚实，因为我们需要找理由去合理化这个结果。这样，领导跟其他的同事就会把能的工作态度定义为能的人生态度。

很多人抱有这样的工作态度很可能是因为看待问题的角度，公司给我的工资就仅能付我”这个工作结果“的帐，想我出很大的力气，那公司就多付点钱。工作量过量就会吃亏给公司。因为抱有这样的想法，我们很自然地就会看菜做饭了。

我想说的是我们可以换个角度去看待这个问题，能给自己打工，不是给公司打工，这样会不会有一个比较正义的理由去工作呢？这样想，我们的工作除了能获得工资外，还有什么呢？

首先，是能力的提高，我们在工作的过程中加深了对原有的专业知识理解，而且随着经验的积累，我们也能应对更多的突发状况；其次，是资源的增值，我们能在工作过程中，结识各式各样的人，这些人有可能在外面未来的人生里扮演重要的角色。当然，我们也会在工作的过程里碰到某些机会，改变我们人生的机会。

有人会认为，强调工作的态度，只是公司洗脑员工去做出牺牲的行为。我们只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于态度……

当所有人都没有把公司的利益当一回事，只想自己的利益，当然也不会认为会由于自己的工作不到位而影响到公司的发展而感到不安，更不会用心地去为公司多考虑一点点，为公司留住有价值的客户。

我认为一个公司应该是由所有人组成的，大家有着共同利益追求和目标，公司里的每一个员工都是非常重要的，只有大家都对工作负起责任，公司才有可能发展壮大，否则公司就只是其他人的提款机，当钱被提走了，公司也就结束了。