进入新的公司之后,你有没有发现,自己的公司有没有酒桌陋习呢?已经是2020年了,但是传统的酒桌陋习依然层出不穷,一家家公司只会说自己的人员都是90后,是一家年轻的公司,但是在工作作风上,却没有一点点年轻公司,新时代公司应有的气象。

近日,一则聊天截图揭露了一家银行中,新员工不喝领导敬酒被打耳光的事。这家银行,是厦门国际银行北京分行的中关村支行。这家银行在晚上于盘古七星酒店聚餐时,一名滴酒不沾的新员工提前向支行行长进行汇报,表示不喝酒,结果没有得到一个准确的回复。随后在酒桌上,他的领导要将他的饮料换成酒,他再一次礼貌表示拒绝和道歉。在酒局正酣的时候,他的领导走到他面前对他扇巴掌,还一口一个脏话指责这名新员工。

这名领导表示,他看好这名新员工,但是A敬酒,为什么不喝?还表示自己喝酒过敏但还是坚持喝酒。这名员工表示道歉。后来一群同事高喊新员工的名字,于是新员工看到这个冲动的场面选择离去。部分同事竟然追骂到电梯处。据这名新员工表示,这场酒局的后半段丑态百出,包括但不限于满地是血,新同事喝瘫了吐一地,摔酒杯砸桌子,对女同事动手动脚等行为。

金融行业都是这样吗?传统公司都是这样吗?银行行业都是这样吗?喝酒属于什么企业文化吗?酒桌的陋习就这么堂而皇之,这么猖狂吗?对此,厦门国际银行北京分行最后也只是表示,第一时间对相关人士进行停职调查,对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

这样的处罚严重吗?对于银行来说,可能他们的规章制度上,也就是规定得这么处罚就可以了,这件事到此为止。但是对于员工来说,这么一个过分,暴虐的领导,在扣罚完工资之后,依旧要在自己的头上作威作福。日后给自己难堪的机会可太多了,未来自己要如何在这里继续工作下去呢?

领导被罚扣工资,对该领导严重警告,但是最后这名领导未被开除的话,这名员工依旧是难以待下去的。即便不说这名员工,让这名领导继续呆着,对于其他的员工来说,又是什么好事吗?说实话,这个处罚,看不到太多处罚的意味,反而更加像保护这两名所谓的领导。

由此也可以看到,这个问题,可能不是什么难以见到的问题了,更可能这是一个常见的大问题。如果真的认真处罚,势必会引起这家银行的一些系列波动。也就是说,处罚的不过是这明面上的一次酒席,不过是假装为明面上的这一名员工伸张正义,背后的那千千万万桌酒席,可能就这么放过去了吧。

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