如何解決單身職工交友難？戀愛難？

工會“孃家人”來了一場“頭腦風暴”

省總女職委在康定召開單身職工婚戀活動調研交流座談會側記

8月25日，正值農曆“七夕節”到來之際，省總女職委在康定召開單身職工婚戀活動調研交流座談會，就如何進一步關注單身職工在聯誼婚戀方面的需求，如何在單身職工聯誼婚戀活動中不斷創新工作方式方法等內容進行交流座談。省總女職委部分副主任及專家顧問、部分市（州）總工會、四川工人日報社、51情緣網、部分企業工會負責人蔘加座談。

創新方式方法

讓聯誼活動更加“個性化”“精準化”

“交友難、婚戀難的問題，一直都是單身職工的‘心病’，爲他們排憂解難，讓他們在各自崗位上安心工作，這就是孃家人擔當的體現。”座談中，宜賓市總工會黨組成員、副主席李雪潔說，有“孃家”做“後盾”的單身職工聯誼活動，更加註重真實性、公益性，因此更受到單身職工們的認可和歡迎。

交流中，她建議今後省總工會和51情緣網開展的單身職工聯誼活動更加註重“地域性”。“可以在一場活動中，儘量組織更多來自本地的單身職工參加，職工在活動後，繼續保持聯繫的可能性也會大很多，有助於促成單身職工從‘朋友’變成‘戀人’。”

“省總工會和四川工人日報聯合搭建的51情緣網，已經成爲全省單身職工聯誼的重要平臺。要讓平臺走進更多單身職工的心，平臺的系統化建設至關重要。”座談中，專家顧問常榮建議，在線下，51情緣網後續打造的紅娘服務站落地市（州）、區（縣、市）後，可以形成“連點串線、連線成面”的工作態勢，拉近單身職工和51情緣網之間的“物理距離”。同時，在線上，51情緣網可以同“川工之家”APP深度融合、信息共享，把面向全省單身職工的51情緣網“織”得更加牢固。

座談中，常榮建議，51情緣網在今後的建設過程中，要充分利用“大數據”，突出“精準化”。“比如，可以圍繞七夕節、‘5·20’等特殊時間點，或者圍繞一些相對‘大齡’單身職工比較集中的行業、職業，或者圍繞特定的年齡段，分門別類開展類似‘定製式’的單身職工聯誼活動。”在他看來，“精細化實施”可以豐富單身職工的選擇，帶來更多“套餐式服務”，同時也便於做好“精細化管理”，讓更多有着不同聯誼婚戀需求的單身職工能在51情緣網這個平臺中找到合適的“歸宿”。

項目工會與所在地工會強化對接

發揮工會宣傳陣地“揚聲器”作用

“我們在川項目上也有不少單身職工，但他們往往得不到各地市（州）一些聯誼活動的相關資訊。”座談中，針對中國水電五局工會副主席、女工委主任韓竹梅提出的問題，省總女職委相關負責人表示，一些水電、建築等企業在項目上的工會組織要主動對接項目所在地工會組織，並不斷強化聯繫溝通，方便更多項目上的單身職工參加此類活動。

座談中，成都市總工會副主席黃龍蓉建議51情緣網要在原有基礎上，繼續發揮好四川工人日報、省總工會宣傳矩陣的作用，積極面向單身職工傳播生動的“聯誼活動故事”“職工戀愛故事”。“用精彩的活動圖片視頻打動更多單身職工的心.“同時，在宣傳中，可以圍繞單身職工喜聞樂見的形式，開展心理關愛、健康交友婚戀觀念普及等活動，在突出活動趣味性、知識性中，不斷擴大51情緣網這一工會聯誼婚戀載體的關注度。”

強化人才隊伍建設

讓具有工會特色的聯誼婚戀品牌深入人心

職工聯誼婚戀平臺的線下隊伍建設，是座談中與會人員關注的焦點。黃龍蓉認爲，如果單純只是靠線上的“介紹認識”，而沒有線下專業的跟蹤幫助，對一些單身職工來說，難免還是會感覺有些“不踏實”。她建議，51情緣網要強化“工會紅娘”建設，特別是突出家庭、心理、婚戀等方面的知識培訓，讓這些“工會紅娘”可以依託大數據，更高效的在單身職工間搭建溝通橋樑，讓工會在單身職工心中的印象更加深刻。“最終打造一支有情懷、有素質的‘工會紅娘’隊伍。”

“建議可以安排人員，作爲從事面向單身職工聯誼婚戀工作的專職工作者，並且出臺一些配套政策，給予他們一定的工作經費補助，讓他們能夠更加安心工作。”達州市總工會黨組成員、女工委主任張寧川說。

座談中，大家紛紛表示，今後，將繼續結合本地實際，充分發揮好工會的組織優勢，充分發揮省總工會和四川工人日報社聯合打造的51情緣網的平臺優勢，積極整合各方資源，突出服務“精準力”，在主動回應單身職工期待的同時，進一步提升工會在職工中的影響力、凝聚力。

座談會前，與會人員觀看了51情緣網工作成果展示片，51情緣網相關負責人就紅娘服務站建設、平臺技術升級方案等內容向與會人員作了詳細介紹。

文：四川工人日報全媒體記者 李宏翔

來源：四川工人日報、51網

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