一樣是公務員，爲什麼工資差距那麼大？過來人請指教

一說到公務員大家總是說公務員的福利待遇有多好，這時候就會有在職的公務員提出自己根本沒有那麼多錢啊。那到底是爲什麼?一樣是公務員，爲什麼你們的工資差距會這麼大?今天我們就來說說這個困擾很多公務員的問題。

其實也不能說公務員就可以直接比較工資，還是要考慮一下工作的地點、工作單位的行政級別、工齡等。

下面我們就來說說影響公務員工資收入的幾個因素：

1、地區差異

從字面意思就可以理解，不同地區的工資是沒有可比性的。你不能把偏遠地區鄉鎮公務員的工資和北上廣公務員的工資進行比較，這也是完全沒法比較的。北上廣可能剛入職的公務員一年就有十幾萬以上，而偏遠地區的公務員一年可能也就五六萬，我們中國地大物博不同地區的差異實在是太大，真的不能一概而論進行比較。

2、單位差異

和上面的一樣，不同地區的沒法比較，即使在同一地區不同的單位也是沒法進行比較的。因爲在同一地區的不同單位的收入也是存在很大的差距的，就像菸草稽查、海關和醫保中心的收入能有可比性嗎?公務員的收入是和單位的性質、職權等息息相關的，一般來說，警察的收入會比普通的政府行政崗位高一些，涉及到行政執法的一類單位又會比普通的服務類單位高一些，這些都是大家心知肚明的事實。所以不同單位也是沒法比較的。

3、部門差異

上邊說到不同地區不同單位是沒法比較的，其實在一個單位不同的部門也存在着收入差距。因爲不同的部門負責不同的工作，也就影響着整體收入的差距，自然工資也是不一樣的。例如在鄉鎮，以前計生辦作爲強勢部門，其部門成員就遠比民政辦要強不少，等等之類。

4、級別差異

關於這點不用多說，總不可能你一個新入職的比你領導拿的工資都多吧。領導的收入肯定是要比下屬的高的，而且不只是工資單上幾百塊錢的事，領導與非領導的還是有較大的差距的。這點也是可以理解的。

5、工齡差異

大家應該都知道，公務員都有工齡工資，隨着工齡越長這部分工資就會越高。但是隨着工資改革的進行，有很多單位都出現了有的老幹部的工資甚至比主要領導的工資都高。所以，一些元老級的員工工齡較長，工資自然也就高一些，

6、時薪差異

雖然大家都在一起工作，但是有可能你一天工作了10個小時，而辦公室的其他閒人只要工作一個小時一天就完事兒了，假設都是一天200元的收入，那麼你們兩個人的時薪差距就是巨大的。

7、計劃外的合法收入

公務員的額爲收入還是很多的，先進個人、集體嘉獎、優秀黨員等都有一定的獎金。而且大部分單位對外宣的材料也會有一定的獎金，可能一篇稿子就有幾百到幾千的獎金，如果上了市級的日報，可能一下就有好幾千。

8、擦邊球的兼職收入

大家都知道有的公務員的工作還是比較鬆散的，不用坐班，所以就出現了一些兼職的事情，比如之前新聞說的以爲副鎮長開順風車，這種情況還是有的。