（原標題：中銀協痛批“逼酒事件”：僅警告罰款無異於罰酒三杯）

中新網客戶端北京8月27日電(記者 李金磊)近日，一則銀行員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光的新聞引發關注。

8月27日，中國銀行業協會發聲，痛批“酒桌文化”積弊難除、“圈子文化”陋習猶在、“奢靡之風”屢禁不止，直指涉事銀行僅採取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異於罰酒三杯，並表示擬建立銀行業從業人員禁入黑名單。

員工爆料截圖。

新員工拒喝酒被打耳光

近日，廈門國際銀行北京分行中關村支行一位新員工爆料稱，在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝領導敬的酒，被某領導辱罵、指責和扇巴掌，離場時還被部分同事追罵至電梯處。

8月24日，廈門國際銀行北京分行發文證實此事並致歉。該行表示，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確係存在因酒後失態而對楊某做出言語及行爲失當等舉動，上述行爲確實對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。

該行稱，對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

涉事銀行的回應並未使事件塵埃落定，網絡輿論持續關注該事件進展，也引發了對“畸形酒桌潛規則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現象廣泛的討論。

中國銀行業協會網站截圖。

中銀協痛批惡俗陋習

中銀協稱，該事件暴露出有些銀行在業務開展過程中衍生和形成的一些不良作風和陋習，對行業造成了惡劣影響，也爲加強銀行業清廉文化建設敲響了警鐘。

在中銀協看來，究其根本，存在如下三方面深層次原因，一是 “酒桌文化”積弊難除。前些年，有些銀行在營銷客戶、延攬儲戶過程中，確實存在着“酒桌文化”的現象。“酒量等於業務量”“辦事要靠喫喝”“接待也是生產力”等歪風一度盛行，觥籌交錯之中，潛規則、利益輸送等暗度陳倉，出現“酒杯一端、業務好談，筷子一提、全都可以”的現象，在有些銀行領導的眼裏，喝多喝少是能力問題，喝與不喝是態度問題，在這種思維慣性左右下，喝酒成爲考量員工能幹與否的一種“標準”。

二是“圈子文化”陋習猶在。少數銀行領導幹部在工作和生活中愛搞“小圈子”，圈中人對內抱團結盟，吹喇叭，抬轎子；對外以人劃線、排除異己，掣肘使絆。“小圈子”折射出的是封建“官場哲學”，是市場經濟趨利性產生的“利益共同體”。此次事件也是個別銀行領導搞“小圈子”，以敬酒來畫圈考驗，未按“長官”意思行事便心生不滿，動手打人。

三是“奢靡之風”屢禁不止。涉事銀行領導罔顧中央精神，公然出入高檔餐廳，聚會豪飲，高標準花銷，嚴重違反中央“八項規定”精神和“反四風”要求，反映出涉事銀行領導紀律素養的缺失以及對深入推進反腐倡廉工作的漠視。

中銀協指出，本次事件暴露出有些銀行依然存在人身依附、家長式管理、官老爺作風、職場霸凌、對員工缺乏尊重等種種與風清氣正相悖的惡俗陋習，如任其發展，將會給行業社會形象帶來嚴重損害。

資料圖。來自視覺中國。

擬建立銀行業從業人員禁入黑名單

中銀協指出，涉事銀行對外發布的說明，僅採取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異於罰酒三杯，行業內外和廣大公衆頗有微詞。涉事銀行要作爲聲譽風險管理的第一責任人，堅持刀刃向內，嚴字當頭，對於此類有損行業形象並造成惡劣影響的行爲，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照黨紀國法和銀行內部有關管理規定對相應當事人從嚴從重處理。

近期，中銀協修訂了《銀行業從業人員職業操守和行爲準則》，以加強行業自律，擬建立銀行業從業人員禁入黑名單。

“今後，對從業人員因行爲惡劣，對行業造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業禁入黑名單。對於出現類似有損行業形象行爲和事件的銀行分支機構，將採取“一票否決制”，在整改未落實期間禁止其參加中銀協“星級網點”“百佳、千佳單位”等文明規範服務評估活動。”中銀協稱。

中銀協要求，建立科學考覈機制，樹立正確用人導向，改變過去那些 “以存款論英雄”“以關係論能人”等不良用人導向和考覈標準。要破除阿諛奉承、拉幫結派等小圈子、小團伙依附關係，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權力和裙帶關係，建立公平公正的選人用人機制。

中銀協直言，在中央三令五申八項規定、六項禁令以及反四風精神背景下，該支行的領導在高檔場所聚衆喫喝，實屬罔顧中央精神，違背清廉金融文化的典型之舉。

中銀協指出，要自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，在單位不拉幫結派，私下裏不互相稱兄道弟、不搞小圈子；不通過組織聚餐、聯誼等活動“拜碼頭”“搭天線”“傍大款”，進行利益輸送或結成利益集團。(完)

此前報道：

新人不喝領導敬酒被打耳光，銀行聚衆喫喝的盤古七星酒店價位不菲

近日，一張廈門國際銀行“新員工不喝領導敬酒被打耳光辱罵”的截圖受到網友的熱議。截圖顯示，剛入職廈門國際銀行北京分行的新員工楊某在“2020年校園招聘新員工”的微信羣聊表示，在第一次聚餐時，他提前和行長彙報自己因個人原因不能喝酒，而後在聚餐時因爲沒喝“A角”敬的酒，被某領導扇巴掌和粗口指責，後續被部分同事追罵至電梯處。

8月24日凌晨0時，廈門國際銀行北京分行發聲明回應，證實了確有此事。聲明稱，8月20日，中關村支行某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中酒後失態，對員工楊某的言語行爲等失當。銀行第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰，對涉事領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資。對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

“內部聚餐”酒店媲美五星級酒店，場面混亂驚動警察

事件的發生地位於北京盤古七星酒店，酒店官網顯示，該酒店坐落於北京四環奧運村北辰商業中心，毗鄰國家體育館，奧林匹克公園，可俯瞰“鳥巢”全景，周邊商店、商業寫字樓密集，交通便利。到酒店消費時，除了會員是不給予打折的，會員卡辦理從10萬到100萬不等，10-19萬餐飲8.5折，客房6折，20-49萬餐飲8.5折，客房5折，50-100萬餐飲7.5折，客房四折。

北京盤古七星酒店官網上未顯示酒店擁有的確切星級，但酒店一晚住宿的費用並不比五星級酒店的價格低，價格在2000元至6000元之間（總統套房除外）。

該酒店的餐飲中心有四處，分別名爲因緣庭（主要提供下午茶）、樂滿堂（主要提供西餐）、龍竹苑（主要提供燒烤）、聚福園自助餐廳。攜程官網顯示，四個餐飲場所人均消費價格在250元-680元不等，其中樂滿堂人均消費價格最爲昂貴，人均683元。

盤古七星酒店二層的聚福園餐廳

從網上公佈的微信羣截圖看，該行“2020年校園招聘新員工”微信羣多達114人，看來由支行行長參與的這次“內部聚餐”的人數應該不少。從被打員工楊某發佈的內容看，“喝高了的一羣同事揚言要我過去……部分同事不依不饒，追罵到電梯處。”，“滿地是血的場景、新同事喝癱在桌上吐了一地的場景、摔酒杯砸桌子的場景、警察來到了酒店現場、喝高了對女同事動手動腳……”，也佐證了參與這場“內部聚餐”的人數相當多，而且酗酒嚴重，場面混亂，連警察都被驚動。

廈門國際銀行聲稱重視以人爲本的企業文化建設

廈門國際銀行官網顯示，該行成立於1985年8月31日，總部位於廈門，曾是中國第一家中外合資銀行，於2013年從有限責任公司整體變更爲股份有限公司，從中外合資銀行改製爲中資商業銀行。在英國《銀行家》雜誌公佈的“2020全球銀行1000強”榜單中，該行按總資產排名第153位，按一級資本排名第189位，連續四年入圍全球銀行200強。

該行從2011年起，每年都會發布一版社會責任報告。截至目前爲止，共發佈了9版社會責任報告。在第一版的社會責任報告中，該行明確提出要堅持“價值增長、客戶滿意、員工成長、社會和諧”的社會責任觀，其中要“堅持以人爲本，關心員工身心健康，加強員工培養和提升，依法維護每位職工合法權益”。在最新一版的社會責任報告中，該行着重提及重視以人爲本的企業文化建設，倡導尊重、關愛、分享的人本理念，爲員工打造施展智慧和才華的職業發展平臺。

兩個月前，廈門國際銀行北京分行及相關責任人共領到16張罰單

據《澎湃新聞》報道，剛在2個月前的6月24日，中國人民銀行營業管理部披露的罰單顯示，廈門國際銀行北京分行及相關責任人共領到16張罰單。其中該行因四項違規法行爲，被處以警告，並罰款347.5萬元人民幣。此外，時任廈門國際銀行北京分行副行長、行長助理、風險管理部副總經理等15位相關負責人，被分別處以0.7至18萬元不等的罰款。四項違規行爲分別爲：超期向人民銀行報備銀行結算賬戶開立資料；未按規定履行客戶身份識別義務；違反徵信信息查詢規定；未按規定立即停用調離工作人員的個人徵信系統查詢用戶。

披露的罰單中，被罰的15人裏包含了時任中關村支行行長羅珣。

圖片來源：澎湃新聞

罰單顯示，時任廈門國際銀行北京分行副行長張勤、行長助理晏露彬對廈門國際銀行北京分行未按規定履行客戶身份識別義務的違法行爲負有責任；時任廈門國際銀行北京分行行長助理鄭慶祥、風險管理部副總經理李靜、中關村支行行長羅珣等13人對廈門國際銀行北京分行未經授權查詢徵信信息的違法行爲負有責任。15人均被處以罰款，廈門國際銀行北京分行風險管理部副總經理李靜被處罰款最高，爲18萬元。

新人不喝領導敬酒被打耳光，銀行聚衆喫喝的盤古七星酒店價位不菲