好消息！爲進一步創新人才發展體制機制，加快人才與產業融合發展、一體推進，增強全市企業科技創新能力和現代經營管理能力，推動人才服務產業賦能行動上水平求實效，經研究，面向市內外高校聘請高層次人才掛任企業“科技副總”。

自２０２０年起，從駐淄高校選聘一般具有博士學歷或副高級以上專業技術職稱專家、教授到淄博市企業掛任“科技副總”，同時結合企業實際需求，逐步將選聘範圍拓展到市外知名高校，計劃用２—３年時間，實現“千人千企”的目標，並持續性常態化組織開展。

選派程序包括徵集企業需求、開展匹配對接、任前集中培訓、實地合作對接、派駐企業工作、年度綜合評價等。每年淄博市將推選３０名評估優秀、貢獻突出的“科技副總”，從派出單位和接收單位中推選３０個先進單位，由市委人才工作領導小組辦公室予以通報表揚。

“科技副總”選聘工作每年由市委人才工作領導小組辦公室統一組織開展，一般每年８月份集中組織，選聘時間爲１年。對於企業急需緊缺的“科技副總”人選，可隨時進行對接選聘。“科技副總”根據與企業協議，原則上每週至少到企業辦公１天，掛職專家、教授聘任期間組織人事關係不發生變動。

主要職責（１）用好專業優勢。結合自身專業特長和企業發展需求，深入企業幫助解決技術創新難題，爲企業轉型升級、技術創新、發展規劃、產業佈局等提出專業化建議。

（２）發揮橋樑紐帶職能。推進產學研深入合作，將學校人才、科技等優勢資源與企業對接，推動學校相關科研成果在企業落地轉化，提升企業自主創新能力。

（３）搭建人才引進交流平臺。“科技副總”廣泛利用資源優勢，幫助企業對接引進高層次人才。

在待遇保障方面，鼓勵企業與選聘“科技副總”以項目、技術合作等形式開展掛職合作，通過科研項目合作、技術入股等形式，取得兼職報酬；接收單位每月爲“科技副總”提供生活補助、交通費用等；市財政對評估優秀的“科技副總”給予補貼，並優先推薦參加市級以上重點人才工程評選；對優秀“科技副總”與企業合作的科技項目，優先推薦申報市重點研發計劃等各類企業項目，對企業項目進行資金支持。

“科技副總”選聘工作由市委人才工作領導小組辦公室統一組織實施，市委組織部、市委教育工委、市科技局具體牽頭開展。各派出高校都要制定工作方案，明確派出“科技副總”在教學時間、成果轉化、職務職稱等方面的政策保障措施，確保“科技副總”有時間、有精力參與企業工作；各接收企業要“一對一”制定“科技副總”與單位合作方案，明確合作內容、方式、任務、激勵等事項。