近日，一張銀行校招新員工吐槽不喝領導敬酒被辱罵打耳光的微信羣截圖，引發網絡熱議。

截圖顯示，某銀行中關村支行“2020年校園招聘新員工”的微信羣，一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被某領導毆打辱罵。

正如當事人楊某所陳述與質問的，該次事件對於新入職場的他來說，覆滅了對金融行業的一切美好想象：想請問羣裏的HR老師，不喝酒是否不符合公司要求？遭遇的經歷，是否超越了其職責範圍應該承受的壓力？

但是，“羣裏的HR老師”或許也是很無奈的。因爲，這極可能是當下很多行業生態。學校環境裏沒有，現實行業環境中卻大行其道。

“HR老師”會責怪這名新入職的同學太單純，腦子裏缺一根筋。

人民日報對此報道稱：

8月24日，廈門國際銀行北京分行官微發文回應“校招員工不喝領導敬酒被打耳光”事件：經覈實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確係存在因酒後失態而對楊某做出言語及行爲失當等舉動，已經對相關責任人進行停職接受調查處罰。

而我們看到，廈門國際銀行對涉事人員的處罰，依據的是總行頒發的《員工職業道德及行爲守則》第四條及《境內機構違規及失職行爲處理細則》第十一條規定，具體處理結果爲：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰兩個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

這不過是“罰酒三杯”式的處罰啊。

連網友都替這位不喝領導敬酒被打耳光的員工捏把汗。事後，這位初來乍到的新員工還能在這家銀行正常工作嗎？一定是會被孤立、被邊緣化的。他將遭遇一把軟刀子。還不如早早離職算了。

我們開展法治建設這麼多年，反“四風”這麼多年，官僚主義起碼還在一些領域、一些行業嚴重存在。這豈是對涉事領導一個警告處分，連帶一個扣罰績效工資就輕描淡寫、大事化小的？

因爲，打不喝領導敬酒新員工耳光的同時，還有這一桌人醜陋的“醉態”，甚至驚動了警察，甚至牽涉性騷擾了。遺憾，受害女員工竟沒有提出抗議的。

難道，女員工已經對這個行業麻木了，對受到的侵害見怪不怪了嗎？

難道，這家銀行已經淪落到男職工需以拼酒保職位保升遷，女員工以色相保職位保升遷嗎？

簡直不知其可！

新員工不喝領導敬酒，就被辱罵打耳光，這樣的行業生態，除了有讓新員工“拜碼頭”嫌疑，更讓我們覺醒到我們行業的“裏子”是多麼的污濁不堪。

金融行業起碼有擔負金融安全的責任，一杯酒就讓我們喪失職業操守，無視行業原則規章，必須以領導馬首是瞻，那麼我們體會不到安全感。我們市民老百姓手裏的錢存進這樣的銀行，真的很讓人擔心啊。

萬一某領導喝大了，拍腦門決定一次，要把一筆送給說，而員工們對此都不敢吭聲，不敢反駁，我們廣大客戶還有好果子喫嗎？ □賈志勇