01

之前淡出觀衆視野、如今參加《乘風破浪的姐姐》試圖翻紅的金莎，沒想到微博上發了一句話引爆衆議。

這句話是金莎談及自己的擇偶標準，發文稱：“80後我是不考慮的，有代溝”。

事實上，這並不是金莎第一次談及擇偶標準這件事了。

在之前的節目中，金莎就提及說自己“喜歡陽光的，笑起來好看，有一點才華的，說話有趣的”，同時還要求“想找比我小的，不喜歡比我大的”。

這些還不算，她還補充道：“邏輯感很重，然後又陽光，笑起來很燦爛的，給人一種能量很好的感覺。然後高一點，鼻子高一點，眼神要跟我有交流，不要很呆，正的，不要皮，不要太滑頭......”

瞧啊，從外形到人品個性，金莎都給了很詳細的要求。

她的要求乍看挺簡單，但如果你把這些要求結合在一起仔細分析，現實中這樣的人都讓人懷疑是否存在了：要很正，還要幽默；要幽默，但不能皮；即便這些都符合了，還要個子高、鼻子高、笑起來燦爛、很有能量......

這也太難了吧？

這樣的人在現實中真的存在嗎？！

在採訪中，金莎也毫不避諱說自己的擇偶標準確實很高，而且很具體，她說：“我就是一個A4紙，都寫不完我的要求，太高了......”

而她也坦言，朋友都說她“活該單身！”

如果我們仔細分析不難發現，金莎把擇偶標準定這麼高，有一個原因可能是：在面對公衆疑問的時候，可以用“找不到合適的”進行應對，從而讓自己多一些心理安慰。

然而，這種方法固然好用卻無效，它只會讓金莎深陷人生困境中，無法真正走出來。

因爲從我的諮詢經驗來看，無法客觀看待自己，註定困境重重。

02

來訪者露露（化名）前段時間陷入了一個不小的職業困境。

露露，211大學中文系畢業，本科學歷，畢業時通過校招來到某大企業從事宣傳等工作，正好後來新媒體平臺興起，露露就接手了公司微信公衆平臺內容的編輯及推送工作。

然而這份工作做了一年多，露露就辭了職。

露露的第二份工作是在一家創業公司負責相關的宣傳推廣工作，重點還是運營公司的微信公衆平臺，以及公司業務推廣等事宜。

這份工作做不到一年，露露又離職了。

離職後的露露正打算休息一段時間去外面旅旅遊放鬆身心，然後再考慮迴歸職場的事情；結果沒想到一場疫情打亂了她的計劃，在她度假回來之後，疫情就爆發了，很多公司都縮減了招聘計劃，那幾個月全國戒嚴，露露連門都不敢出，這樣一耽誤又是幾個月......露露始終沒有找到合適的工作。

諮詢的開始，我問及露露的職業訴求，她的回答是：“其實我的訴求真不多，我就想找一個穩定的、月入過萬的、雙休的、有新鮮感的、有挑戰的、人際關係簡單的、同事和領導都友善的、又有發展前景的......一份工作。”

當露露把職業訴求說出來的時候，我暗暗喫了一驚。

根據我的諮詢經驗來看，現實中能夠滿足露露的工作，可以說是沒有。

通常來說，穩定性高有雙休的工作，在新鮮感和挑戰性方面就會有所欠缺；有挑戰或者新鮮感的職業，可能無法保證規律的作息，同時也意味着複雜的人際關係。

單從收入層面考量，能在露露所在的城市滿足月入過萬的工作，要麼就是高門檻（如IT研發），要麼就是高風險高壓力（如銷售），要麼就是出苦力（如外賣員），要麼就是經驗豐富的專業人才（如醫生）......

從露露的主觀意願來看——高風險高壓力的工作她不願意做，出苦力的事情不在她的考慮範圍，專業方面的工作經驗並不連續（趕上疫情又歇了好幾個月），談不上任何積累。

因此，倒不是說現實完全沒有適合她的工作，只是完全能夠滿足她訴求的工作，基本上是不存在的！

03

隨着諮詢的推進，我漸漸瞭解了露露這些年來職業生涯的來龍去脈。

剛畢業那會兒，露露希望能夠在大公司工作，大公司對她而言意味着穩定、社會認可度高、光鮮、有面子、待遇福利有保障......但是做了一年多之後，露露發現這裏的人不那麼善良，總是給她佈置很多任務，讓她不堪其擾。

一個最常見的例子是：露露負責公司微信公衆平臺內容的編輯及發佈工作，但很多時候，其他部門提交過來文稿，總是讓露露找圖並P圖，有時候稿件卡在最後一刻交來，露露還要臨時找圖片P圖片，難免會延誤推文時間，有那麼幾次，露露的推文時間比原定的喫了幾十分鐘，這讓領導很不滿意，爲此還把她叫到辦公室，給予了批評。

露露覺得好委屈啊，她感到這裏的領導同事似乎都不善良，讓她做些在她看來額外的工作不說，出了問題還要自己背鍋——雖然工作穩定平臺不錯，但這裏的人好複雜啊，而且露露也聽聞公司內部還有小團體，露露不想繼續留在這裏“受氣”，就辭了職。

於是在露露第二次找工作的時候，她就希望人際關係能夠簡單點兒，正好一家創業公司向她拋來了橄欖枝，露露沒多想就過去了。

創業公司裏的人確實比大公司少太多了，人際關係似乎要簡單些，因爲這裏恨不能1個人當3個人用，不存在明細的工作分工，基本上你負責一件事情，這一整套的事情你都包圓了——也就沒有那麼多的推諉扯皮，休息時間無法保證不說，最讓露露受不了的，就是經常一個熱點來了，老闆電話也就來了，半夜趕稿成了常態。

所以，第二份工作雖然人際關係看似簡單了些，背後卻是這麼多坑，露露實在受不了了，就辭職了。

沒想到後面的疫情打亂了露露所有的計劃，等她再找工作的時候，發現自己的處境異常尷尬。

而此時的露露，更是汲取了前面兩次的教訓，給自己的第三份工作列出了很多要求和標準，但可惜的是，她找了好久，都沒有找到合適的工作。

我告訴露露，對目標工作有要求有標準不算是壞事，但具體還要根據我們自身的情況進行分析，必要的時候需要進行取捨和調整，先找一份能做的工作，隨着實力能力的提升，再去不斷地進行升級，因爲工作從來都不是靜態的，它永遠都是我們和環境動態匹配與適應的結果。

而放在自我認知部分，我們需要對自己的能力、特質、優劣勢進行客觀評估，才能匹配適合的職業，再進行心理調適或工作方法上的優化，先做好這份工作，再談及下一步發展。

——這纔是動態的職業發展觀。

04

通過特質分析，我發現露露做文字編輯類工作問題不大，不過露露需要調適的是，她屬於“高敏感特質”，需要有意識去培養自己的務實和理性的工作風格和思維方式，同時，如果她想要獲得不錯的職業發展，能力的提升必不可少。

在編輯出版行業，你單純進行文字編輯的職業前景有限，而更爲核心與不可替代的部分，恰恰是內容創作及文案撰寫的部分。

“曉璃老師，你這麼一說，我懊悔極了”。露露說。

原來，第一家大公司招聘露露的時候，當時宣傳部的負責人就和露露說，希望露露能好好表現，因爲她是211中文系出身，領導們都希望露露後期能夠把公司微信公衆平臺的內容部分做起來。

當露露提起第一份工作的時候，我和她說了一個工作策略方面的問題。

根據前面的分析，由於露露屬於“高敏感特質”，在接到其他部門沒有帶配圖的文稿後，露露並沒有主動積極地和對方溝通，在對方看來，露露負責內容編輯與推送，配圖及P圖部分當然由她負責——這是典型的“界限不清”的工作內容，也就是工作職責沒有明確規範的、每個人都有各自理解的部分。

對於這部分“界限不清”的工作內容，我的建議是可以適當採取一些策略。

例如，露露第一次接到不帶配圖的文案時，可以和對方說：“因爲文案是你們撰寫的，你們找個和你們想表達或突出主題一致的配圖，應該比我更快哦~下次你們可以把圖找到，連同文案一起發給我，我P個圖也快，這樣就不會耽誤推文時間了呢~”

如此一來，這個問題就自然而然地解決了。

通過諮詢，露露漸漸明白了自身的問題所在，她覺得之前確實把自己給困死了：由於知識及能力的不足，導致她遇到問題由於沒有找到合適的方法，從而一味地提高找工作的要求與門檻，然而隨着門檻與要求的提高，卻發現合適的工作越來越難找......

諮詢後的露露調整了認知與心態，決定從文案或編輯類崗位入手，在工作中努力提升自己內容創作的能力，爭取能夠寫出拿得出手的作品，在業餘時間更要多補充多學習通用能力，等等。

行文至此，我想說——

我們總是企盼，會有一份完美的工作從天而降砸到我們頭上；

但後來我們發現，這個世界壓根就沒有完美的工作；

而成長本來就是一個不斷向上的過程，關關難過，那就關關過。

遇到挫折就想辦法解決，有不懂的就問，必要的時候求助專業人士，都好過自己一個人瞎摸瞎撞——因爲失敗不可怕，關鍵在於，遭遇失敗之後，你想成爲怎樣的人？

以上。

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