從交通小區觀摩會到城上城小區壓軸會，今年芷江西街道小區職代會召開季圓滿落幕。這也是疫情下街道區域性民主管理工作經受的一次新的檢驗。

交通公園小區職代會觀摩會

今年受新型冠狀病毒肺炎疫情等因素影響，勞動關係領域面臨新情況新問題，勞動關係不穩定性增加。爲了進一步加強基層工會組織建設和維權機制建設，我們持續深化以居民區爲單位的區域性職代會制度建設，助力企業暢通勞資溝通渠道，共同維護企業勞動關係的和諧穩定。8月底，芷江西路街道18家小區聯合工會均按照民主程序規範召開了區域性職代會，並分別與企業簽定了《工資專項集體合同》，並廣泛發動小微企業和職工風雨同舟，積極配合社區做好疫情防控常態化管理，積極參與社區創建全國文明城區複評和垃圾分類等社區重點工作，共同打造美麗整潔的社區環境。

芷江西路街道各小區三屆二次職工代表大會主要議程，包括：聽取和審議居委會行政工作報告；聽取和審議“2019年職工代表提案辦理情況的報告和2020年工資專項集體合同(草案)；無記名投票表決工資專項集體合同(草案)；企業方代表與工會主席簽訂工資集體合同等。在小區職代會上，企業職工代表還發出共建美好社區的倡議。

區總工會勞動關係部部長王立成應邀出席了交通小區職代會觀摩會。會上，他指出，芷江西路街道近年來持續深化小區職代會制度建設，取得了顯著成效。芷江西路街道小區職代會已成爲各小區一項常態化工作，在全市工會系統也發揮了引領示範作用。同時，他結合深化非公企業工會改革，就進一步深化小區職代會制度建設提了三點要求：一是積極爭取黨政及有關方面資源，加強宣傳引導，調動企業、職工羣衆參與區域性民主協商、職代會的積極性。二是按照《上海市集體合同條例》和《上海市職工代表大會條例》等規定，依據法定程序審議集體協商和職代會有關議題。三是結合小區內企業的實際情況，使協商內容與職代會內容聚焦企業經濟發展和職工切身利益。

觀摩會上，街道黨工委副書記、街道總工會主席李斌圍繞工會如何結合新形勢下黨的羣衆工作新需求，跟與會者共同探討了三點工作思考。一是要在區域化大黨建格局下推進基層工會組織建設，堅持多方資源共享，結合共駐社區、共治家園的理念，來做好小區工會的發展工作。二是要繼續健全完善區域性職代會制度的運作機制，形成街道資源下沉、居民區統籌推進、網格化睦鄰服務的基層工會組織新格局，不斷做實區域性職代會制度建設和運作機制， 三是要聚焦主業主責充分激發基層工會組織內在活力，做好職工服務站點建設工作，通過職工服務站點建設，打造集職工入會、援助、就業、幫扶、調解和教育學習、文化娛樂爲一體的職工服務之家。

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