我有一個朋友，他是一個非常內向並且踏實的人，工作能力也不錯。

但是由於性格的關係，他很難去跟周圍的同事和領導打點關係，說客氣話。

而他的父母卻堅持認爲，要想在工作上升職加薪走得快，逢年過節一定要表示點心意。

你要是不表示表示，但其他年輕人做了，那還怎麼和別人競爭，肯定要落在人後啊。

到時候遇到點事情，一點人脈都沒有，第一個被淘汰的就是他。

我都能夠想像到我朋友的窘境：

在新年第一天提早到單位，反覆背誦幾句吉利的客套話，然後眼觀四方耳聽八方。

等到合適的時機，鼓足勇氣敲開領導的門，強擠出笑臉，把反覆練習的幾句客套話快速拋出來，送上心意。

立刻落荒逃回自己的辦公室，關上門，有種虎口逃生的感覺。

很多人都像我朋友的父母一樣。

總是認爲送禮是一種積累人脈，穩固職位的表現，否則職場上重要人脈就會被別人搶走，自己就沒辦法出人頭地了。

可仔細想想，這種所謂的重要人脈真的屬於你嗎？你可能永遠也享受不到這類行爲帶來的福利，但內心卻充滿了深處強烈的屈辱感。

人與人之間的交流應建立在平等互利、自尊同時尊重他人的基礎上進行，不居高臨下，也不低聲下氣。

一個人必須花費足夠的時間，精力和金錢來進行社交和擴大個人影響。

但同時，他必須確保他不是在僅僅在追求個人的名利，而是真正給大衆傳達有價值和有用的信息和知識，以此來追求共同的，可持續的利益。

要做到這一點，他必須具備正直，誠信和真誠等品質，必須熱心助人和樂於分享。

更重要的是，他必須花費足夠的努力和熱情，專注於學習新的知識和自我提升，使自己變成真正有價值的人。

這就是《別獨自用餐》這本書中，對於人脈關係的描述，這本書通過種種事例向我們展示了人脈的強大力量，以及擁有真正人脈的方法。

我們許多人都對人脈產生了誤解，所以纔會想着通過溜鬚拍馬獲取所謂的“人脈資源”。

可事實上，會看中你送禮或是拍馬屁的人，往往他們的能力配不上人脈兩個字。

而對於真正能稱之爲人脈的人來說，個人能力、道德品質遠比禮物要有用的多。

這本書中還介紹了許多關於建立人脈的祕訣：

我們應該跟一幫同事和朋友一直維繫良好的關係，不要到用到人家的時候才臨時抱佛腳，因爲身邊一般認識的熟人是不會給你幫忙的。

所以從現在開始就澆灌你的人脈吧，你會發現原來最有價值的人際財富就在你身邊，只要培養，就會發芽。

任何領域的成功，尤其是商界，都在於與人共事，而不是反對和提防。

把時間和精力投資在合適的人建立人際關係上，可以帶來意想不到的收穫。你幫助的人越多，你將會得到越多的幫助，然後你就能幫助更多的人。

作者法拉奇通過這本書向我們傳授了許多社交技巧。這些技巧全都是正面健康的，不存在任何投機僥倖的心理。

這本書堪稱是人脈關係的必備寶典，一經出版就蟬聯了《紐約時報》、《華爾街日報》排行榜榜首，銷售覆蓋16個國家和地區，影響了數千萬人。

本期爲你精讀的主持人是茉莉花文靜。

文靜

《音樂下午茶》主持人

喜歡讀書，在這裏，幫你不費力選書，還可以多場景聽書，無論是開車乘車還是早起洗漱，夜晚伴讀。一起體驗讀書的樂趣。

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文靜說：

瞭解一個人，最重要的是要了解他的身份，行業，個人愛好和成就，還有他面對的挑戰。

閱讀本身是非常好的一個習慣，不僅可以拓寬你的見識，豐富內涵同時也是減壓，感受內心寧靜的一個絕佳方式。